Принципы формирования кадровой политики

Основными принципами при формировании кадровой политики, являются:

- демократизм управления, от которого зависит готовность к сотрудничеству;

- знание отдельных людей и их потребностей,

- учет интересов индивида и социальной группы;

- справедливость, соблюдение равенства и последовательность.

В зависимости от стадии формирования кадровой политики организации выделяют различные его принципы и вытекающие из них требования к кадровой политике.

На стадии разработки кадровой политики выделяют следующие принципы:

- принцип индивидуальности – формируется под потребности конкретной организации, отражает общие методологические подходы, учитывает ее индивидуальную и отраслевую специфику;

- принцип комплексности – разрабатывается с учетом взаимозависимости и взаимосвязи базовых направлений кадровой политики;

- принцип приоритетности – обеспечивает преимущественные условия развития наиболее значимых элементов;

- принцип перспективности– отражает текущие и перспективные цели, определенные в концепции развития организации;

- принцип адаптируемости– предполагает возможность оперативной самоадаптации системы управления персоналом к изменяющимся внешним или внутренним условиям.

На стадии реализации кадровой политики учитываются следующие:

- принцип ориентированности – ориентация используемых методов управления на конкретныекатегории персонала;

- принцип многофакторности – обеспечение многофакторного воздействия на объект управления в лице конкретного работника или трудового коллектива;

- принцип мотивированности– создание необходимой мотивации для эффективного выполнения персоналом порученных ему функций;

- принцип ответственности– обеспечение прямой индивидуальной и коллективной ответственности за неэффективное исполнение установленных функций.