Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
На участке кадровой работы организации
СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ
Если Вы новичок в кадровом деле, начинаете наводить порядок в кадрах с нуля или к Вам собирается Гострудинспекция с проверкой, наверняка перед Вами встанет вопрос о том, какие документы обязательно должны быть на участке кадровой работы, а какие не обязательно.
| Обязательные документы: |
| Учредительные документы |
| Трудовые договоры |
| Штатное расписание (форма Т-3)* |
| Табель учета рабочего времени (форма Т-13)* или Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12)* |
| Правила внутреннего трудового распорядка |
| Документ о защите персональных данных работников (положение) |
| График отпусков (форма Т-7)* |
| Личные карточки (форма Т-2)* |
| Приказы. Например, о приеме работника (форма Т-1)*, о приеме работников (форма Т-1а)*, о предоставлении отпуска (форма Т-6)*, о предоставлении отпусков (форма Т-6а), о поощрении работника (форма Т-11)*, о поощрении работников (форма Т-11а)*, о командировке работника (форма Т-9)*, о командировке работников (форма Т-9а)*, о переводе работника (форма Т-5)*, о переводе работников (форма Т-5а)*, о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8)*, о прекращении трудовых договоров с работниками (форма Т-8а), о применении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взыскания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, др. |
| Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки) |
| Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений, очень желательно - приказов, трудовых договоров. |
| Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним |
| Трудовые книжки |
| Все ведомости, записки-расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка. |
| Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах: | |
| Коллективный договор | обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работодатель) выходили с инициативой его заключить. |
| Положение об оплате труда и премировании | обязательно, если какие-то из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у работодателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании. |
| Должностные инструкции | обязательны, если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах. |
| Положение об аттестации и сопутствующие аттестации документы | обязательно, если работодателем проводится аттестация работников. |
| График сменности | обязателен при наличии сменной работы. |
| Положение о коммерческой тайне | обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан коммерческую тайну сохранять. |
| Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | при наличии в штате несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. |
* Формы Т-… утверждены Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
| <== предыдущая | | | следующая ==> |
| Движение денежных средств по финансовой деятельности» | | | Состав ПК. Основные характеристики устройств |
Date: 2015-07-17; view: 202; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |