Основні формули для розв’язання задач

Показник	Формула	Умовні позначення
Коефіцієнт освіти	Косв = А /60	А - тривалість роботи пра­цівни­ка за спеціальністю, ви­значеною в дипломі (за ана­лізований пері­од), місяців 60 - максимальна норматив­на тривалість роботи за спе­ціальні­стю, визначеною у дипломі про вищу освіту, мі­сяців
Коефіцієнт поса­дового досвіду	Кдосв = В / 60	В - досвід роботи на певній по­саді, місяців 60 - максимальна нор­мативна тривалість роботи на певній по­саді, місяців
Коефіцієнт під­ви­щення кваліфі­кації	Кквал =	Н - фактична тривалість на­вчання з підвищення квалі­фіка­ції за пе­ріод роботи за спе­ціальністю, місяців ПН - нормативна трива­лість навчання з підвищен­ня кваліфі­кації (виходячи з припущення щодо не­обхід­ності щорічного навчання тривалістю 0,5 мі­сяця), мі­сяців
Коефіцієнт раціоналізаторської активності	КРА =	РП - число раціоналізатор­ських пропозицій та винахо­дів, генерова­них співробіт­ником протягом терміну ро­боти за спеціальністю СП - тривалість роботи пра­цівника за спеціальністю, мі­сяців
Коефіцієнт оперативності виконання робіт	КОПР =	М - фактична кількість ро­біт, виконаних у встановле­ні строки Р - число робіт, фактично виконаних за аналізований період
Управлінський по­тенціал	× × Кеф	ЧМп.кат . - чисельність менедже­рів певної категорії n - кількість показників, що формують систему якісної оцінки діло­вих якостей ме­неджерів Кі - оціночний коефіцієнт пев­ного виду Кеф - коефіцієнт ефективності роботи
Частка чистого приросту капіталу, що припадає на одного менеджера		ПК - чистий приріст капіталу компанії ЧПс - середньооблікова чисель­ність персоналу ЧУ - частка управлінців у загальній чисельності
Трудовий потенціал технологічного персоналу	ПТП = (ЧПкатег × (Пп. × Ко ×КС/ПС × Кд) × Рп) /Іп	ЧПкатег -чисельність працівни­ків певної категорії Пп - продуктивність праці Ко - поправочний коефіці­єнт, що враховує відмінно­сті освіт­ньо-професійної підготовки співробітників КС/ПС - поправочний коефі­ці­єнт, що враховує відмін­ності соціально-психологі­чного та культурного ха­ра­ктеру в меха­нізмі моти­вації Кд - поправочний ко­ефіці­єнт, що враховує відмінно­сті в практичному досвіді роботи на певній посаді в даній сфері бізнесу Рп - рентабельність про­дукції, роботи чи послуги Іп - індекс ка­піталізації при­бутку

Задача - приклад 9.1

Визначити трудовий потенціал підприємства, виходячи з таких ви­хідних даних:

- продуктивність праці співробітника у звітному році досягла 12,5 тис. грн;

- індекс зростання продуктивності праці становить 1,12;

- індекс зростання фондоозброєності праці одного співробітника
порівняно з базовим роком становить 1,05;

- середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу
становить 1520 чол.;

- коефіцієнт реалізації трудового потенціалу сягнув 78 %;

- витрати на утримання адміністративно-управлінського персоналу
становлять 15 400 грн.

Розв 'язання

1. Визначаємо одиницю живої праці одного робітника:

А = 12,5 × = 5,21 тис. грн.

2. Розраховуємо трудовий потенціал технологічного персоналу:

ПТП = 5,21×1520×0,78 = 6176,98 тис. грн.

3. Загальний трудовий потенціал підприємства:

ТП = 6176,98 + 15,4 = 6192,38 тис. грн. тис. грн.

Задача - приклад 9.2

Оцінити трудовий потенціал співробітника інвестиційної корпорації на основі коефіцієнтної методики, якщо відомо: 1) досвід роботи за фа­хом відповідно до отриманої вищої освіти складає 5 років; 2) досвід роботи на посаді керівника планово-економічного відділу становить З роки; 3) працівник у три останні роки відвідує 2-місячні курси підви­щення кваліфікації; 4) за останні три роки планово-економічним відді­лом було реалізовано вісім інвестиційних проектів, ще три проекти не­завершені; 5) з реалізованих восьми проектів у раніше встановлені строки виконано п'ять проектів; 6) за останні три роки різними замовни­ками було придбано і успішно реалізовано чотири інвестиційні проекти.

Розв 'язання

1) Коефіцієнт освіти співробітника визначається таким чином:

К_осв = (5×11)/60 = 0,917.

2) Коефіцієнт посадового досвіду розраховується так:

К_досв = (3×11)/60 = 0,55.

3) Коефіцієнт підвищення кваліфікації дорівнює:

К_квал = (2×3)/(5×0,5) = 2,4.

4) Коефіцієнт повноти виконаних робіт визначається таким чином:

К_пов = 8/(8+3) = 0,727.

5) Коефіцієнт оперативності виконання робіт:

К_ОПР = 5/8 = 0,625.

6) Коефіцієнт якості виконання робіт:

Кякості = 4/8 = 0,5.

7) Інтегрований коефіцієнт професійної компетентності:

ІКпроф = = 1,0657.

8) Інтегрований коефіцієнт виконання робіт:

ІКробіт = = 0,6102.

9) Трудовий потенціал співробітника:

ТП = 1,0657 ×0,5 + 0,6102 × 0,5 = 0,837958.

Задача 9.3

Комплексно оцінити потенціал працівника В. С. Ґонтаря. Він пра­цює на підприємстві слюсарем (4 розряд), має незакінчену вищу освіту, стаж роботи 12 років, один раз на 4 роки проходить курси підвищення кваліфікації, за матрицею визначення ділових якостей робітників має стійкі 3 бали, виконує значні обсяги роботи із середньою якістю, але своєчасно.