ІІ бригада. Бригада зведення технічної документації та паспортизації

пристроїв СЦБ. Головний бригади - старший інженер (ШЧИС). Групі техдокументації необхідний 1 інженер на кожні 1680 умовних одиниць. Під умовними одиницями розуміється сума всіх стрілок ЕЦ, переїздів з АПС і сигналів як на вузлових так і на проміжних станціях.

Кількість сигналів на вузлових станціях розраховується з урахуванням коефіцієнта 0.6-0.7 на 1 стрілку ЕЦ:

К_сигн.(ст.А) = 126 * 0.65 = 82 (сигн.)

К_сигн.(ст.Б) = 50 * 0.65 = 33 (сигн.)

К_сигн.(ст.В) = 40 * 0.65 = 26 (сигн.)

К_сигн.(ст.Г) = 65 * 0.65 = 43 (сигн.)

Кількість сигналів для проміжних станцій розраховується з урахуванням коефіцієнта 1.1-1.2 на 1 стрілку ЕЦ:

К_сигн.(проміжні ст.) = 138 * 1.15 = 159 (сигн.)

Кількість сигналів на дільницях:

К_сигн(діл. АВ) = (130/1.8)*2 = 146 (сигн.)

К_сигн (діл. АГ) = (148/1.8)*2 = 166 (сигн.)

К_сигн (діл. АБ) = (70/1.8)*2 = 78 (сигн.)

Кількість сигналів сумарна:

∑_{кільк. сигн.} = 42+33+26+43+159+146+166+78 = 733 (сигн.)

Тепер ми зможемо знайти скільки ШЧИ потрібно групі техдокументації:

∑_ШЧИ = К_сигн.+ К_стр.+ К_пер./1680 (5)

∑_ШЧИ = 733+419+34/1680 = 1

ІІІ бригада. Бригада з надійності й забезпечення безперебійної роботи пристроїв СЦБ. Керівник бригади надійності ШЧИС. Також до бригади відноситься н кількість ШЧИ в залежності від групи ШЧ й розрахункова кількість ШН.

Оскільки, ШЧ належить до I групи, то для групи з надійності необхідно 4 інженери, а також їй потрібен 1 ШН на кожні 2300 умовних одиниць.

Розраховуємо кількість механіків потрібних для бригади з надійності за такою формулою:

∑_ШН = К_сигн.+ К_стр.+ К_пер./2300

∑_ШН = 733+419+34/2300 = 1

ІV бригада. Бригада дистанційної майстерні. Дана бригада очолюється старшим електромеханіком, а нормативи чисельності для ШН - 1900 умовних одиниць, для ШЦМ - 1200 умовних одиниць. А також до бригади ще входять 1 токар, 1 слюсар та 1 електрогазозварювальник.

Отже, розраховуємо кількість ШН потрібних для цієї бригади:

∑_ШН = К_сигн.+ К_стр.+ К_пер./1900

∑_ШН = 733+419+34/1900 = 1

Та кількість електромонтерів:

∑_ШЦМ = К_сигн.+ К_стр.+ К_пер./1200

∑_ШЦМ = 733+419+34/1200 = 1

2.3 Розрахунок ФОП

Річний фонд оплати праці розраховують наприкінці поточного року.

У річний фонд оплати праці входять: фонд оплати праці працівникам ШЧ і фонд доплат ШНД.

Фонд оплати праці працівників ШЧ розраховується виходячи з: штату працівників підрозділів ШЧ й окладу або годинної тарифної ставки працюючого.

Для працівників ШЧ встановлені наступні розміри окладу або годинної тарифної ставки:

І бригада: ШНС І-ої групи - 2629 грн./міс.

ШН І-ої групи - 2519 грн./міс.

ШЦМ V розряду - 1680 грн./міс.

ІІ бригада: ШЧИС І категорії - 2478 грн./міс.

ШЧИ ІІ категорії - 2294 грн./міс.

ІІІ бригада: ШЧИС - 2478 грн./міс.

ШЧИ - 2294 грн./міс.

ШН - 2478 грн./міс.

ІV бригада: ШНС - 2399 грн./міс.

ШН - 2258 грн./міс.

Токар - 1970,6 грн./міс.

Слюсар - 1598,19 грн./міс.

Електрогазозварювальник - 1867,06 + 30% за шкідливі умови працювання.

Фонд оплати праці працівників ШЧ складається з коштів, які будуть

виплачені працівникам напротязі року.

Щоб розрахувати розмір цих коштів необхідно помножити ставку працюючого на кількість працюючих і на 12 по кількості місяців у році:

Ф_о = К_прац. * М_ставка * К_міс. (8)

К_прац. - кількість працюючих,

М_ставка - місячна ставка даного працівника,

К_міс - кількість місяців.

Отриманий результат Ф_о це й буде кількість коштів які будуть виплачені працюючим напротязі року. Дана формула справедлива для всіх ШНС, ШЧИС, ШЧИ, ШНД і ШН РТД.

Доплата за нічний час становить 40% від вартості денного робочого часу. За нічний час приймають час з 22⁰⁰ до 6⁰⁰.

Також ще є доплати за вечірній час, які становлять 20% від вартості денного робочого часу. Вечірнім часом вважають час від 20⁰⁰ до 22⁰⁰.

Святкові дні. Державних свят в 2010 році становить 10 днів.

За робочий час у ці дні встановлена доплата в розмірі 100% від вартості денного робочого часу.

Загальний фонд оплати праці на 2010 рік являє собою річний фонд оплати праці ШЧ і суму доплат ШНД.

Розмір середньої місячної заробітної плати визначено у такий спосіб: загальний річний фонд оплати праці розділено на кількість працюючих у ШЧ і розділено на 12 місяців, оскільки загальний фонд оплати праці розраховувався на весь рік.

3 Визначення співвідношення динаміки росту продуктивності праці та середньомісячної заробітної плат

Найважливішим показником плану по праці є продуктивність праці. Її підвищення досягається впровадженням нової техніки, прогресивної технології і передових методів ТО. При цьому зростання продуктивності праці повинно випереджати зростання заробітної плати і тим самим знижувати собівартість перевезень.

Розрахунок рівня продуктивності праці в дистанціях сигналізації і звязку виконується за формулою:

П=То/Ч (технічних одиниць/чоловік), (12)

де То -загальна кількість технічних одиниць;

Ч -контингент працівників по основній діяльності.

Динаміка росту продуктивності праці за звітний період визначається за формулою:

ΔП=(, (13)

де По -рівень показника продуктивності праці за звітний період;

Пб - рівень показника продуктивності праці за базисний період