Учёт индивидуально-воспитательной работы

Устав Вооружённых сил ПМР гласит:

Статья 146. Командир взвода лично обучает и воспитывает подчинённых. Он обязан:

- знать фамилию, имя, отчество, год рождения, национальность, род занятий до военной службы, семейное положение, успехи и недостатки каждого военнослужащего в боевой подготовке, их деловые и морально-психологические качества; постоянно проводить с ними индивидуальную работу по воинскому воспитанию.

Журнал учёта индивидуально-воспитательной работы с военнослужащими является одним из самых важных документов, так как, во-первых, именно в нём содержится наиболее полная информация о личности военнослужащего, а во-вторых, журнал аккумулирует всю индивидуальную воспитательную работу на протяжении всей службы данного военнослужащего.

Чаще всего он представляет собой несколько скрепленных между собой листов бумаги. В содержательном плане журнал учёта индивидуально-воспитательной работы состоит, как правило, из трёх частей: в первой части – (социально-психологическая карта личности) – содержатся автобиографические сведения о военнослужащем; во второй (дневник наблюдения) – текущие наблюдения за военнослужащим; в третьей (дневник бесед) – результаты индивидуальных бесед с ним.

Во второй части журнала учёта индивидуально-воспитательной работы – в дневнике наблюдений необходимо фиксировать основные поведенческие реакции военнослужащего в повседневной деятельности.

Можно вести дневник наблюдений за военнослужащим, опираясь при анализе на следующие положения:

- общие и частные цели военной службы; политические и нравственные взгляды, убеждения, идеалы, жизненные установки; политический и общий кругозор; мотивы поведения, учёбы, службы, действий и поступков; целеустремлённость в достижении личных и общественно значимых целей;

- дисциплинированность, которая характеризуется отношением военнослужащего к уставным требованиям, а также уровень его воспитанности, его способность управлять своим поведением.

Дисциплинированным военнослужащим следует считать того, кто сознательно выполняет эти требования, искренне болеет за выполнение задач, стоящих перед коллективом.