Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Трудова мобільність: поняття, показники, чинники формування, обмежувачі





Трудова мобільність – готовність населення до зміни посади, професії, місця роботи та проживання, способу життя в цілому.

Мобільність робочої сили здійснюється за такими формами: зміна місця роботи; зміна професії; зміна рівня освіти; зміна місця проживання і відповідно сегменту ринку праці, на якому пропонується робоча сила.

Показник інтенсивності мобільності розраховується за такою формулою:

m = Мі / Pі ,

де Мі – чисельність мобільного контингенту i-ї групи (за віком, статтю, професійною та освітньою підготовкою тощо); Pі - чисельність населення і-ї групи (за віком, статтю, професійною та освітньою підготовкою тощо).

Коефіцієнти мобільності розраховвуються за такими формулами:

· по прийняттюs = S/E,

де s - коефіцієнт мобільності по прияняттю;

S – загальна чисельність прийнятих на підприємство протягом певного періоду;

E – середня за період чисельність працюючих.

· по звільненню – f = F/E,

де f – коеефіцієнт мобільності по звільненню;

F – загальна чисельність звільнених з підприємства протягом певного періоду;

E – середня за період чисельність працюючих.

сукупний – m = f + s.

Чинники формування трудової мобільності:

Ø Соціально-демографічні: статево-віковий склад населення; освітний склад населення; сімейний склад населення; професійний склад населення.

Ø Соціопсихологічні: настанови населення щодо зміни міста роботи; суспільна оцінка мобільності робочої сили; поширеність патерналізму в суспільстві.

Ø Соціально-економічні: модель ринку праці (ліберальна, патерналістська, соціал-демократична); співвідношення пропозиції робочої сили та попиту на неї; ступінь сегментації ринку праці; комунікативні та транспортні зв’язки між окремими територіальними сегментами ринку праці.

Ø Політичні:

В умовах ринкової економіки, і особливо на етапі її формування, діють достатньо вагомі обмежувачі мобльності: територіальні (географічні), інституційні (зумовлені специфікою державного устрою, значною мірою штучні), соціодемографічні.

 

Date: 2015-07-17; view: 582; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию