За яким показником досліджується ефективність використання трудових ресурсів?

1. продуктивність праці;

2. коефіцієнт плинності кадрів;

3. коефіцієнт стабільності кадрів.

Як впливає на продуктивність праці вдосконалення торговельно-технологічного процесу?

1.не впливає;

2.знижує продуктивність праці;

3.підвищує продуктивність праці.

16. Системи оплати праці:

1.відрядно-преміальна;

2.погодинна;

3.контрактна.

17. Методи планування чисельності персоналу:

1. факторно-аналітичний, метод техніко-економічних розрахунків, нормативний;

2. індексний, аналітичний, метод ланцюгових підстановок;

3. евристичний, аналітичний.

18. Метод, який найчастіше застосовується для визначення потреби у продавцях, касирах та інших працівниках торговельного залу:

1. факторно-аналітичний;

2. метод техніко-економічних розрахунків;

3. нормативний.

19. Планування фонду заробітної плати спеціалістів і службовців торговельного підприємства здійснюється на основі:

1. штатного розпису і посадових окладів;

2. розцінок і планового товарообороту;

3. годинних тарифних ставок і трудомісткості виробничої продукції.

Яка система оплати праці передбачає встановлення розцінки не за одиницю виконаної роботи, а відразу за весь обсяг робіт із встановленням терміну його виконання?

1. контрактна;

2. непряма відрядна;

3. пряма відрядна;

4. акордна.

21. Додаткова заробітна плата – це:

1. винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці;

2. винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

3. премії за підсумками роботи за рік, за вислугу років та стажем роботи.

22. Основна частина фонду оплати праці:

1. фінансується з чистого прибутку торговельного підприємства;

2. включається до витрат обігу;

3. виплачується за рахунок інших доходів.