Які основні критерії вибору постачальника?

1. вартість придбання, якість обслуговування, місцезна­ходження постачальника, мінімізація витрат;

2. вартість придбання, якість обслуговування, місцезна­ходження постачальника;

3. вартість придбання, якість обслуговування;

4. якість обслуговування, мінімізація витрат.

Тестові завдання для перевірки знань з теми:

«Мотивація і оплата праці робітників торговельного підприємства»

1. Трудові ресурси – це:

1. штатні працівники підприємства;

2. це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві, що входять у його обліковий склад;

3.спеціалісти або працівники, що мають достатньо високий рівень кваліфікації.

2. До показників плану з праці та заробітної плати відносять:

1. прибуток;

2. витрати обігу;

3. чисельність працівників;

4. чисельність акціонерів.

3. Заробітна плата – це:

1. винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконувану ним роботу.

2.повна компенсація (грошова, не грошова) за витрачені зусилля робітника

3.встановлення норми оплати праці на такому рівні, який забезпечує отримання працівником винагороди за свою працю.

4. Фонд оплати праці визначається:

1. у натуральному виразі;

2. у вартісному виразі;

3. у відсотках до товарообороту.

5. Продуктивність праці робітників торговельного підприємства –це:

1. обсяг товарообороту на 1 працівника торговельного підприємства за одиницю часу;

2. обсяг виконаних торговельних операцій працівниками торговельного підприємства;

3. обсяг товарообороту на 1 продавця за одиницю часу.

6.Персонал підприємства –це:

1. частина працездатного населення;

2.сукупність осіб, що працюють на певному підприємстві й вкладають свій труд, знання та навички в проведення господарської діяльності;

3.частина населення, що може бути залучена до певної праці;

4.частина працюючих на підприємстві – спеціалісти та висококваліфіковані працівники.