Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Розв'язання. 1. Годинна тарифна ставка робітника 4-го розряду 6,28 * 1,49 = 9,36 грн1. Годинна тарифна ставка робітника 4-го розряду 6,28 * 1,49 = 9,36 грн. 2.Відрядна розцінка 9,36 * 35/60 = 5,46 грн. 3.Тарифний заробіток 5,46 * 320 = 1747,2 грн. 4.Розрахуємо місячний план виготовлення деталей. Для цього складаємо пропорцію: 1 дет. — 35/60 год.= 0,58 год. х дет. — 164 год., звідки х = 164: (35: 60) = 283 дет. 5.Перевиконання плану Ах = 320 - 283=37 дет. 6.Визначимо перевиконання плану у відсотках. Для цього складаємо пропорцію: 283 дет.— 100% 37 дет. — у% Тоді у = (37- 100): 283 = 13%. 7.Премія за виконання плану 1747,2 * 0,18 = 314,5 грн. 8.Премія за перевиконання плану 13 * 1,2 = 15,6 %; 1747,2 * 0,15,6 = 272,6 грн. 9.Місячний заробіток робітника 1747,2 + 314,5 + 272,6 = 2334,3 грн.
Тести
1. Зазначте помилкове твердження: а) продуктивність праці визначається відношенням кількості виробленої продукції до витрат часу; б) психологічна складова ефективності праці забезпечує гармонійність розвитку особистості кожного працівника; в) виробіток як показник рівня продуктивності праці показує, яку кількість продукції вироблено за одиницю часу; г) якщо норму виробітку збільшити на 25 %, то норма часу зменшиться на 20 %. 2. Серед методів визначення виробітку не існує: а) бригадного; б) вартісного; в) натурального; г) трудового. 3. Ділення обсягу виробленої продукції у витратах часу на кількість працівників — це такий метод визначення виробітку: а) натуральний; б) вартісний; в) трудовий; г) розрахунковий. 4. До чинників підвищення продуктивності праці належать: а) структурні зрушення у виробництві; б) збільшення обсягів виробництва; в) освоєння нових виробничих об'єктів; г) розширення меж маркетингових досліджень. 5. Очікувану економію робочої сили показують у таких документах: а) планових розрахунках; б) облікових звітах; в) змінному рапорті; г) колективному договорі. 6. На підприємстві регламентація праці в часі здійснюється через таку норму праці: а) норму виробітку; б) норму обслуговування; в) норму часу; г) норму підготовки. 7. Систему мотивації праці характеризує: а) сукупність можливостей щодо просування по службі; б) узгодженість рівня оплати праці з її результатами; в) сукупність заходів, які стимулюють працівника до досягнення певних цілей; г) прозорий і справедливий розподіл частини прибутку серед працівників підприємства. 8. Сума грошей, яку нараховано працівнику і яку він одержав за виконану роботу, називається заробітною платою: а) реальною; б) номінальною; в) мінімальною; г) розрахунковою. 9. До основних функцій оплати праці не належить: а) відтворювальна; б) стимулююча; в) соціальна; г) політична. 10. Оплата праці за посадовими окладами є різновидом системи: а) відрядно-преміальної; б) погодинно-преміальної; в) акордної; г) непрямої відрядної. 11. Відрядна розцінка — це: а) показник збільшення розміру заробітної плати залежно від місцезнаходження підприємства; б) добуток погодинної тарифної ставки та норми часу на виготовлення одиниці продукції; в) відношення погодинної тарифної ставки до норми часу на виготовлення одиниці продукції; г) розмір тарифної ставки певного розряду. 12. До випереджаючого збільшення заробітної плати порівняно з виробітком призводить така система оплати праці: а) пряма відрядна; б) непряма відрядна; в) відрядно-прогресивна; г) відрядно-преміальна. 13. Розмір заробітної плати за виготовлену одиницю продукції — це: а) відрядна розцінка; б) тарифна ставка; в) тарифний коефіцієнт; г) відрядний коефіцієнт. 14. При зниженні рівня трудомісткості на 30 % продуктивність праці: а) знизиться на 30 %; б) підвищиться на 43 %; в) підвищиться на 30 %; г) знизиться на 43 %. 15. Винагороди працівникам за підсумками роботи за рік виплачуються з фонду: а) основної заробітної плати; б) виплати дивідендів; в) матеріального стимулювання; г) додаткової заробітної плати.
Задачі
1. Підприємство запланувало зниження витрат праці на 8 %. Виробіток базового року на одного працюючого становив 7000 гри. Визначити відсоток зростання виробітку і річний виробіток на одного працюючого у плановому році. 2. У звітному році обсяг випуску товарної продукції становив 700 тис. грн. при чисельності промислово-виробничого персоналу 120 осіб. У плановому році обсяг товарної продукції має збільшитись на 8 %, а продуктивність праці одного робітника — на 10 %. Визначити продуктивність праці одного працівника у звітному і плановому роках, а також чисельність ПВП у плановому році. 3. Годинна тарифна ставка слюсаря 1-го розряду — 8,2 грн. Тарифний коефіцієнт 6-го розряду — 2,0. За роботу у шкідливих умовах на підприємстві передбачена надбавка в розмірі 15 % тарифної ставки 6-го розряду. Розрахувати годинну тарифну ставку слюсаря 6-го розряду в разі роботи в нормальних і шкідливих умовах. 4. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно - преміальною системою оплати праці за такими даними: норма витрат праці — 0,4 людино-год. на один виріб, розцінка за вироблення одного виробу — 4,84 грн., відпрацьовано 176 людино – год., вироблено 485 виробів. Премія в сумі 50 грн. виплачується за виконання плану на 100%. За кожний відсоток перевиконання плану виплачується 1,5 % відрядного заробітку. 5. На підприємстві, де норма витрат праці на одну деталь становить 2 людино – год., виготовлено 100 деталей за розцінкою 7,54 грн. за одиницю продукції. Робітник відпрацював 22 зміни по 8 год. кожна. Розцінка за деталі, що були виготовлені понад план, встановлюється у 1,2 раза вища, ніж звичайна. Розрахувати місячний заробіток робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці. 6. Норма виробітку шовкової тканини на комбінаті — 72 км на одну людино-год. Фактично робітниця за 8 год виробила 620 км тканини. Визначити, на скільки відсотків вона перевиконала норму. 7. У ливарному цеху працює 80 робітників-погодинників. Середній розряд робітників — 4-й, умови праці шкідливі. Доплати становлять 40 % тарифного заробітку. Визначити місячний фонд оплати праці цеху, якщо фонд робочого часу одного робітника — 150 год. 8. Розрахувати розцінку на виготовлення деталі, якщо на її виготовлення витрачається 0,5 год., годинна тарифна ставка — 9,2 грн. Обчислити також місячну заробітну плату робітника, якщо він виготовив 400 таких деталей. 9. Визначити відсоток підвищення продуктивності праці в наступному році порівняно зі звітним, якщо обсяг виробленої продукції — 3850 тис. грн.. при чисельності працюючих 360 чол., а в наступному році передбачається збільшити обсяг виробництва продукції на 20 % при зменшенні чисельності працюючих на 10 чол. 10. Робітник-погодинник 5-го розряду відпрацював за місяць 160 год. За виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 20 %, а за кожний відсоток перевиконання планового завдання підприємством — ще 1,5 % тарифного заробітку. Завдання підприємство виконало на 108 %. Визначити місячний заробіток робітника. 11. Визначити суму місячної заробітної плати робітника 4-го розряду за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо він згідно з планом відпрацював за місяць 184 год. і виробив при цьому 450 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі — 0,4 нормо-год. За виконання плану передбачена премія в розмірі 60 грн. 12. Підприємство запланувало зниження норм витрат часу на виготовлення одиниці продукції на 5 %. Виробіток базового року на одного працюючого становив 3650 грн. Визначити відсоток підвищення виробітку та річний виробіток на одного працівника у плановому році. 13. Слюсар 4-го розряду протягом місяця повинен відпрацювати 22 зміни тривалістю 7,8 год. кожна. Він виконав план на 108 %, обробивши 970 деталей. За кожну одиницю продукції, що виконана понад план, розцінка збільшується на 18 %. Визначити місячний заробіток слюсаря 4-го розряду, якщо він працював у шкідливих умовах. 14. На підприємстві, де норма витрат праці на один виріб становить 2 людино – год., виготовлено 100 таких виробів. Розцінка — 12,52 грн. за один виріб. Робітник відпрацював 22 зміни тривалістю 8 год. кожна. За деталі, що виготовлені понад план, встановлена розцінка у 1,6 раза вища, ніж звичайна. Розрахувати місячний заробіток робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці. 15. На обробку деталі витрачалося 25 хв. Норми витрат часу переглянули і встановили для цієї деталі на рівні 22 хв. На скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і відповідно підвищилась продуктивність праці?
|