Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Яка із специфічних особливостей землі має найважливіше значення для підвищення продуктивності сільського господарства?1. + земля за раціонального її використання не зношується, може підвищувати власну продуктивність
23. Критерієм економічної ефективності використання землі є: 1. + прибуток з 1 га сільськогосподарських угідь
24. Дохід, який створено на кращих і середніх за якістю та місцеположенням землях і є надлишком доходу над нормативним ( середнім) рівнем, є: 1. + диференціальний рентний
25. До вартісних показників ефективності використання землі відносять: 1. + виробництво валової продукції, товарної продукції і прибутку на 100 га с.-г. угідь
26. Процентне співвідношення площ окремих культур або їх груп у загальній посівній площі називається: 1. + структурою посівних площ
27. Землезабезпеченість – це: 1. + показник, що визначається діленням площі сільськогосподарських угідь і окремо ріллі на кількість населення країни (області, району)
28. Доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей, – це: 2. + праця
29. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності, – це: 2. + персонал підприємства
Співвідношення чисельності працівників підприємства, що вибули чи звільнилися за даний період до середньооблікової чисельності за той же період, характеризує коефіцієнт …. персоналу 1. + плинності
31. Комплекс теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певної роботи в одній із галузей виробництва – це: 2. + професія
32. Розподіл праці в межах професії – це: 1. + спеціальність
33. Сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності – це: 3. + кваліфікація
34. Чисельність працівників, яка визначається шляхом підрахунку чисельності облікового складу за кожний календарний день звітного місяця і діленням отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця: 1. + середньооблікова чисельність
35. Склад персоналу показує, скільки працівників, що є в списку, з’явилися на роботу – це: 3. + явочний склад
36. Найважливішим узагальнювальним показником економічної ефективності праці є: 3. + продуктивність
37. Продуктивність праці – це кількість: 2. + виробленої продукції за одиницю часу
38. Фактори підвищення продуктивності праці – це причини, під впливом яких рівень продуктивності праці: 3. + зростає
39. Трудомісткість виробництва – це кількість: 1. + затраченого часу на виробництво одиниці продукції
40. На трудомісткість вирощування продукції рослинництва впливають такі фактори: 2. + затрати праці на 1 га та урожайність
41. На трудомісткість вирощування м’яса великої рогатої худоби впливають такі фактори: 2. + затрати праці на 1 голову та продуктивність однієї голови
42. Винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за виконану роботу – це: 2. + заробітна плата
43. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування): 2. + основна заробітна плата 44. Винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та особливі умови праці: 1. + додаткова заробітна плата
45. Співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі – це: 2. + структура
|