Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Анализ деятельности специалистов кадровой службыОрганизацией работы по управлению персоналом на предприятии занимается отдел кадров, который состоит из начальника отдела кадров и специалиста по кадрам. Подчиняется данный отдел непосредственно директору предприятия. Анализ исполнения трудовых обязанностей кадрового отдела проведем на основании данных оценок консалтингового агентства. (см. Приложение 1). На основе результатов выполнения отдельных функций проведем АВС анализ выполнения трудовых функций по отдельным направлениям кадровой работы в таблице 5 по рекомендациям консалтингового агентства. А – требуется разработка направлений совершенствования (более 30%); В – совершенствование в процессе работы (от 5% до 30%); С – совершенствование не требуется (менее 5%). Таблица 5 АВС анализ выполнения трудовых функций
На основе анализ трудовых функций рассмотрим задачи совершенствования каждой из трудовых функций по данному направлению, выполнение которой требует совершенствования в таблице 6 Таблица 6 Задачи совершенствования направлений кадровой работы
Таким образом, на основании АВС анализа выполнения трудовых функций требуется совершенствование следующих направления кадровой работы: 1) развитие персонала; 2) адаптация персонала; 3) оценка кадров; 4) мотивация персонала.
|