Витрати на оплату праці працівників підприємства

При організації оплати працівикористовується дві основні форми заробітної плати – погодинна і відрядна. Нам потрібна погодинна.

Погодинна – така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику нараховується по встановленій тарифній ставці чи окладі за фактично відпрацьований ним робочий час.

Для оплати праці електромонтера, монтажника (по 4 розряду) і слюсаря (3 розряду) використовується почасово – преміальна оплата праці.

Визначаємо заробітну плату електромонтера 4 розряду. Спочатку визначимо середньо-годинну тарифну ставку робітника 1 розряду за формулою:

Де ЗП_мін – мінімальна заробітна плата (1218 грн. станом на 01.01.2014р.),

ФД^е.м. - середньо-годинний дійсний фонд одного робітника (~ 168,9 грн.),

К_у.п. - коефіцієнт умов праці (для нормальних умов 1,2),

К_п - коефіцієнт підприємства (приймаємо за 1),

Визначаємо середньо-годинну ставку електромонтера 4 розряду:

Де К_ТАР1 – тарифний коефіцієнт робітника 4-го розряду (К_ТАР4=1,23)

Визначаємо кількість відпрацьованих годин. Електромонтер працює в сумі 73 години. Визначаємо зарплату електромонтера:

Сума премії, яка виплачується за досягнення показників преміювання, повинна зацікавлювати працівників в покращенні показників своєї роботи. Бажано щоб сума премії, яка отримується за досягнення тих чи інших показників складала не менше 12% заробітку по розцінкам або тарифним ставкам. Приймемо, що премія буде становити 12% від заробітної плати. Тому додаткова заробітна плата буде вираховуватися за наступною формулою:

Визначаємо заробітну плату монтажника 4 розряду:

Монтажник працював 5 днів. В сумі він відпрацював 30 годин. Визначаємо зарплату монтажника:

Визначаємо додаткову заробітну плату монтажників:

Визначаємо кількість відпрацьованих годин. Монтажник працює в сумі 30 годин. Визначаємо зарплату монтажника:

Сума премії, яка виплачується за досягнення показників преміювання, повинна зацікавлювати працівників в покращенні показників своєї роботи. Бажано щоб сума премії, яка отримується за досягнення тих чи інших показників складала не менше 12% заробітку по розцінкам або тарифним ставкам. Приймемо, що премія буде становити 12% від заробітної плати. Тому додаткова заробітна плата буде вираховуватися за наступною формулою:

Визначаємо заробітню плату слюсарів 3 розряду:

Визначаємо кількість відпрацьованих годин. Слюсарі працюють 2 дня. В сумі відпрацювали 11 годин. Визначаємо зарплату слюсарів:

Визначаємо додаткову заробітну плату слюсарів: