Склад та структура кадрів підприємства

У забезпечення ефективності виробництва важливе значення має структура кадрів підприємства.

Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять до його обліковий склад.

В світовій практиці найчастіше використовується класифікація, при якої працівники діляться на менеджерів і виконавців. Менеджери - це організатори виробництва різних рівнів.

У Росії персонал промислових підприємств ділиться передусім на промислово-виробничий і непромисловий персонал. До промислово-виробничого персоналу належать працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням: робочі виробничих цехів і ділянок, заводських лабораторій, управлінський персонал. До непромислового персоналу відносяться працівники, зайняті у невиробничій сфері: житлово-комунальних господарствах, дитячих садах, їдалень, що належать підприємству і т.д.

За характером виконуваних функцій відповідно Класифікація професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР) промислово-виробничий персонал (ППП) підрозділяється на чотири категорії: робітників, керівників, фахівців і технічних виконавців (службовців).

К робочим належать особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін

Робочі, у свою чергу підрозділяються на основних і допоміжних. До основних відносяться робітники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції, до допоміжних - з обслуговуванням виробництва.

К керівникам відносяться працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів.

Керівники, які очолюють колективи виробничих підрозділів, підприємств, галузей та їх заступники, відносяться до лінійним. Керівники, які очолюють колективи функціональних служб та їх заступники, відносяться до функціональним.

За рівнем, займається в загальній системі управління, всі керівники підрозділяються на керівників низової ланки, середньої та вищої ланки.

К керівникам низової ланки відносять майстрів, старших майстрів, виконробів, начальників невеликих цехів, а також керівників підрозділів усередині функціональних відділів і служб.

Керівники середньої ланки - це директори підприємств, генеральні директори об'єднань, начальники великих цехів.

Керівні працівники вищої ланки - це керівники фінансово-промислових груп, генеральні директори великих об'єднань, керівники функціональних відділів міністерств, відомств та їх заступники.

К спеціалістам відносяться працівники, інтелектуальної праці (бухгалтери, економісти, інженери).

Службовці - це працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування. До них відносяться агенти з постачання, друкарки, касири, діловоди, табельники, експедитори...

Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства.

В залежності від характеру трудової діяльності персонал підприємства підрозділяють по професіях, спеціальностям і рівнем кваліфікації.

Професія - вид діяльності, що вимагає певних знань і трудових навичок, які здобуваються шляхом загального або спеціальної освіти і практичного досвіду.

Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї або іншої професії, що має специфічні особливості і вимагає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. Або: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехнік в рамках робочої професії слюсаря.

Кваліфікація визначає рівень знань і трудових навичок працівника за фахом, який відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.