Оказание материальной помощи к трудовому отпуску

Работникам при предоставлении трудового отпуска выплачивается материальная помощь в размере *1,7* их должностного оклада (тарифной ставки), установленного на момент ухода в отпуск.

Работникам, для которых установлено неполное рабочее время, данная выплата производится пропорционально установленной продолжительности рабочего времени в расчете на период, взятый в расчет отпускных.

При разделении трудового отпуска на части выплата материальной помощи производится по заявлению работника при предоставлении, как правило, большей части указанного отпуска.

Работникам, принятым на работу в банк, а также вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в текущем календарном году, материальная помощь к трудовому отпуску выплачивается пропорционально полным месяцам со дня приема (выхода) на работу до окончания текущего календарного года. При этом полным считается месяц, период работы в котором составляет не менее 15 календарных дней.

При увольнении работника из банка в текущем календарном году по статьям 35 (п. 4), 37, 38 (части первая и третья), 40 (часть четвертая), 41, 42 (пункты 1, 2, 6), 44 (пункты 1, 2) Трудового кодекса Республики Беларусь, а также работникам, подавшим заявление об увольнении по указанным основаниям, материальная помощь к трудовому отпуску выплачивается пропорционально фактически отработанным полным месяцам в текущем календарном году. При этом полным считается месяц, период работы в котором составляет не менее 15 календарных дней. При увольнении работника в текущем календарном году, а также работникам, подавшим заявление на увольнение, по иным основаниям, материальная помощь, предусмотренная настоящим пунктом, не выплачивается.

В случае когда работник имел право на трудовой отпуск, но по уважительным причинам (болезнь, производственная необходимость) отпуск не был предоставлен в текущем календарном году, материальная помощь может быть выплачена в конце года по заявлению работника на имя руководителя учреждения банка исходя из должностного оклада (тарифной ставки), действующего(ей) на момент выплаты.

В течение календарного года выплата работнику материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, производится один раз.

Выплата материальной помощи при уходе в трудовой отпуск производится на основании приказа о предоставлении работнику трудового отпуска, в котором одновременно делается запись о выплате данной помощи.

При увольнении работников, не отработавших в банке 6 месяцев, выплата, предусмотренная настоящим пунктом, не производится.