Убьем дерево для детишек!

О рождественских украшениях в городе. Я думаю, кто-то из Рокфеллер-центра однажды взял и сказал: «Парни, у меня отличная идея для Рождества. Давайте найдем прекрасную ель, которая спокойно росла себе в лесу семьдесят пять лет, убьем ее и привезем в Нью-Йорк. Поставим на Рокфеллер-плаза, завесим пошлой мишурой, и пусть несколько недель оно стоит там и медленно умирает, простодушные детишки будут глазеть на него, а всякая деревенщина из Айовы — под ним фотографироваться. Может, таким способом нам удастся запечатлеть на манхэттенском Рождестве собственное похабное клеймо.

Никак не смирится!

Отвечу тем, кто ругает Эла Гора, выигравшего президентские выборы 2000 года и понимавшего, что клан Бушей пойдет на все, лишь бы переврать результаты. Я помню, как в те дни многие из наших записных кретинов фыркали, что, мол, Гор, не умеет проигрывать и никак не может смириться с поражением.

Не может смириться? Еще бы, мать вашу! И что в том плохого? Несогласие прежде всего показывает, что человеку не безразличен исход борьбы. К чертям «достойные» проигрыши — это для тупиц. И для трусов.

Американцы полностью утратили свой былой дух, это проявляется во всем. Взять хотя бы этих сраных хоккеистов. После игры их выстраивают в два ряда, чтобы соперники пожали друг другу руки: после того, как три часа клюшками вышибали друг другу зубы. Самое гнусное лицемерие, какое я только видел. А как же

«В поражении — непокорность. В победе — великодушие»(Это высказывание принадлежит Уинстону Черчиллю)? Это сказал Фридрих Великий.

Эвфемизмы:

Напиши, если найдешь работу

МАКСИМАЛЬНО ТОЧНО

В наши дни люди, имеющие работу, называются единицами трудового ресурса. И мне думается, что в русской революции было бы куда меньше движухи, если бы коммунисты, выходя на улицы, вопили: «Единицы трудового ресурса всех стран, соединяйтесь!»

Еще мне кажется, Маркс с Лениным не обрадовались бы, узнав, что теперь во время стачки наемные работники не бастуют, а участвуют в событиях, связанных с трудовыми отношениями и ведущих к приостановке рабочего процесса. А если эти события затягиваются, компания не нанимает штрейкбрехеров, а приглашает подменных работников.

С ТРЕСКОМ НАВЫЛЕТ

Когда дело доходит до увольнений, компании отчаянно стараются обезличить ситуацию, чтобы никто не увидел, как человек лишает работы человека. Используются выхолощенные термины, и вина возлагается на какие-то тенденции мирового рынка. Проклятые иностранцы!

Компаниям приходится упражняться в поистине витиеватой словесной гимнастике — вот только я сомневаюсь, что тому, кого выкидывают на улицу, от этого легче. И вообще, если уволили, попросили или выперли — это как-то проще принять, чем отказ в дальнейшем найме, невозобновление контракта или вывод из штата.

Равно не доставило бы мне радостного волнения известие о том, что по причине разукрупнения, оптимизации или реорганизации компании я подпадаю под вынужденное сокращение персонала. Плевать я хотел, что моя фирма перепрофилируется и повышает эффективность и что для рационализации кадрового ресурса проводится точечное сокращение, а я попал в число работников, которых выводят из штата. Прошу вас, увольте меня, и дело с концом!

Где-то я читал про одну компанию, боссы которой, похоже, честно не понимали, к чему такой сыр-бор с увольнениями. В конце концов, по их словам, они всего лишь сворачивают у себя в компании политику гарантированной занятости и запускают процедуру отсева для того, чтобы сократить наложение функциональных обязанностей.

P.S. И кстати, когда эти отсеянные работники начнут искать новые места, им не придется изучать объявления о найме. В нынешних газетах эта рубрика называется предложения по трудоустройству. Это как-то повеселее, правда?

Эвфемизмы: