Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Работникам оказываются юридические консультации (19240) по вопросам трудового и иных отраслей права.Целью объединения граждан в профсоюзы является представительство и защита их социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов. Ст. 370 ТК РФ закреплено за профсоюзами осуществление контроля соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение условий КД, ОТС. Ст. 19 ФЗ Закона о профсоюзах также закреплено это право, в т. ч. по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют возможность требовать устранения выявленных нарушений. Для осуществления своей деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам от работодателей (Ст. 17 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). ТК РФ закрепляет обязанность работодателя принимать отдельные решения с учетом мнения ППО. Локальный акт, принятый работодателем с нарушением этой процедуры является недействительным. В ТК РФ предусмотрено 29 случаев, когда при принятии работодателем решений необходим учет мнения ППО, например; о введении и об отмене режима неполного рабочего времени; о привлечении работников к сверхурочным работам; о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни; определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем; Об утверждении графика отпусков и т.д. Принято решение провести обучение правовым знаниям освобожденных председателей ППО с получением удостоверения внештатного правового инспектора и правом проведения проверок в других организациях с целью предотвращения нарушений до их возникновения. С начала года внештатными инспекторами проведено 2737 проверок. Ст. 370 ТК РФ обязывает работодателей в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования и принятых мерах. За 1 полугодие 2016 года правовыми инспекторами труда Профсоюза проведено 3062 проверки, выявлено 8171 нарушение, отменено 276 дисциплинарных взысканий, восстановлено на работе 11 человек. В пользу работников взыскано и выплачено 159 млн. 927 тыс. рублей. Согласно ст. 195 ТК РФ при выявлении факта нарушения руководителями норм трудового законодательства представительный орган работников вправе подать заявление работодателю о привлечении к ответственности указанного руководителя, вплоть до увольнения. За это время к дисциплинарной, административной ответственности привлечено 36 должностных лиц. Профсоюзные органы постоянно информируют работников о результатах своей работе. За 6 месяцев в СМИ опубликовано 462 материала о правозащитной работе Профсоюза. На сайте РОСПРОФЖЕЛ ведется рубрика «Профсоюз помог». Работникам оказываются юридические консультации (19240) по вопросам трудового и иных отраслей права. Наибольшее количество нарушений допускается в сфере режима труда и отдыха, а также оплаты труда, в т.ч. перерывы для отдыха и питания работникам, занятым на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, возложение дополнительных обязанностей на работников без их согласия и соответствующей оплаты. 2016 - год«Первичной профсоюзной организации» ПРОФКОМ
|