Паспорт показателя эффективности

ПРИЛОЖЕНИЕ № 12. Размер целевого процента премии по итогам работы за год

ПРИЛОЖЕНИЕ № 13. Порядок расчета коэффициентов выполнения ключевых показателей эффективности деятельности

1. После завершения отчетного периода по запросу Департамента кадров ОАО «НК «Роснефть» служба управления персоналом совместно со службой заместителя генерального директора по экономике и финансам формирует справку за отчётный год и сводную таблицу выполнения утвержденных показателей эффективности деятельности Общества.

2. Расчет коэффициента выполнения утвержденных КПЭ деятельности Общества осуществляется по формуле:

К _Об = ∑ (В _п * К _дп ), где

§ 0, если фактическое значение КПЭ ниже планки «Порог»;

§ 0.2, если фактическое значение КПЭ равно планке «Порог»;

§ , если фактическое значение КПЭ находится между планками «План» и «Порог»;

§ 1.0, если фактическое значение КПЭ равно планке «План»;

§ , если 0 < <1;

§ 1.2, если => 1;

где: КПЭ_факт – фактическое значение КПЭ;

КПЭ_порог – значение планки «Порог», установленное для данного КПЭ;

КПЭ_план – значение планки «План», установленное для данного КПЭ.

Если планки «Порог» и «План» не имеют количественного измерения, то коэффициент достижения такого показателя К _дп определяется по следующим правилам:

§ 0, если не достигнута планка «Порог»,

§ 0.5, если достигнута планка «Порог»,

§ 1.0, если достигнута планка «План»,

§ До 1.2, если КПЭ перевыполнен (Оценка устанавливается экспертно Генеральным директором Общества).

3. Сформированные документы служба управления персоналом направляет в Департамент кадров ОАО «НК «Роснефть».

4. Материалы по годовому премированию работников Общества утверждаются курирующим топ-менеджером ОАО «НК «Роснефть».

5. При положительном решении о выплате работникам Общества годовой премии, в Общество Департаментом кадров ОАО «НК «Роснефть» направляется информация об установленном размере годовой премии для организации ее выплаты.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 14. Порядок оценки вклада работников и установления КЛВ по итогам отчетного периода[s47]

1. Личный вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и Общества, дисциплинированность и т. п.

2. Личный вклад каждого работника оценивается начальником (руководителем) структурного подразделения, в котором работает работник, и утверждается генеральным директором Общества после получения Обществом от ОАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годовой премии за отчетный период.

3. Коэффициент личного вклада работника может принимать значения от 0 до 1,2. Итоговое значение КЛВ определяется для каждого работника как сумма произведений оценок выполнения показателей за отчетный период на веса соответствующих показателей:

ПРИЛОЖЕНИЕ № 15. Перечень должностей, которым устанавливается разъездной/подвижной характер работы

ПРИЛОЖЕНИЕ № 16. Перечень должностей, для которых установлена сдельно-премиальная оплата труда и размеры сдельных расценок

[s1]Для ДО, в которых реализована система грейдов

[s2]Актуально для ДО, расположенных в северных регионах

[s3]В случае отсутствия в ДО сдельной формы оплаты труда, необходимо исключить данную часть пункта

[s4]Конкретные даты могут варьироваться в разных ДО

[s5]Конкретные даты могут варьироваться в разных ДО

[s6]Пункт для ДО, в которых существует система грейдов. Необходимо указать Приложение по принципам оценки должностей или указать наименование ЛНД, на основании которого осуществляется оценка должностей

[s7]Пункт для ДО, в которых отсутствует система грейдов.

[s8]В случае отсутствия в ДО сдельной формы оплаты труда, необходимо исключить данный пункт

[s9]Указывается наименование соответствующего ЛНД Общества

[s10] Конкретный размер должен быть не менее 20% и не более 40%. Определяется локально на уровне Общества

[s11]Размер надбавки определяется локально, но не может превышать 10%

[s12]Размер надбавки определяется локально, но не может превышать 15%

[s13]Ответственное подразделение кадрово-соц. службы.

[s14]Ответственное подразделение кадрово-соц. службы.

[s15]Необходимо указать наименование ЛНД конкретного Общества

[s16]Если в ДО отсутствует бригадная форма организации труда, данный пункт необходимо исключить.

[s17]Размер надбавки определяется локально, но не может превышать 20%

[s18]Если в ДО отсутствуют надбавки за экспедирование, данный пункт необходимо исключить.

[s19]Указать актуальное для Общества наименование должностного лица

[s20]Если в ДО отсутствуют надбавки за классность водителям, данный пункт необходимо исключить.

[s21]Размер надбавки определяется локально, но не может превышать 25%

[s22]Если в ДО отсутствует разъездной характер работы, данный пункт необходимо исключить.

[s23]Размер надбавки определяется локально, но не может превышать 30%

[s24]Если в ДО отсутствует надбавка за разрывной график работы, данный пункт необходимо исключить.

[УС25]Указывается конкретный размер премии в конкретном Обществе, но не более 30%

[s26] Показатели премирования должны быть четкими, сформулированными по принципу SMART, оцифрованными и понятными каждому из работников подразделения

[УС27]Ответственное подразделение кадрово-соц. службы.

[s28]При отсутствии в ДО сдельной формы оплаты, необходимо исключить данный подпункт

[s29]Если в ДО отсутствуют какие-либо надбавки из выделенных, то соответствующие подпункты необходимо исключить.

[s30]Указывается в том случае, если это актуально для Общества

[УС31]Указывается конкретный размер в соответствии с пунктом 5.2.2.1.

[УС32]В ответственное подразделение кадрово-социального блока

[s33]Необходимо дополнить при локализации на предприятии документами, подтверждающими выполнение индивидуальных показателей премирования структурных подразделений

[s34]При локализации ЛНД необходимо указать конкретный перечень распорядителей в Обществе в зависимости от выбранной схемы

[s35]Согласующие лица могут варьироваться при локализации ЛНД в конкретном ДО в зависимости от выбранных обществом распорядителей фонда.

[s36]Ответственное подразделение кадрово-соц. службы.

[s37]Ответственное подразделение кадрово-соц. службы.

[s38]При отсутствии в ДО сдельной формы оплаты, необходимо исключить данный подпункт

[s39]Указывается в том случае, если это актуально для Общества

[s40]Указывается при наличии в ДО соответствующих надбавок

[s41]Включается в ЛНД при наличии в ДО разъездного/подвижного характера работы

[s42]Включается в ЛНД при наличии в ДО сдельно-премиальной формы оплаты

[s43]При локализации ЛНД Общество вправе дополнять и изменять перечень нарушений

[s44]Ниже приведен примерный перечень показателей

[s45]Указать соответствующее наименование ЛНД

[s46]Конкретные размеры устанавливаются в ЛНД Общества с учетом финансовых возможностей и возможностей по реструктуризации дохода работников. Ниже приведены целевые значения ГВ по категориям должностей.

[s47]Ниже приведено примерное описание порядка оценки КЛВ. При локализации ЛНД Общество вправе разработать и зафиксировать иные подходы к оценке КЛВ.