Система премирования работников

5.1.1. Премирование работников осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда.

5.1.2. Системой премирования в Обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий:

5.1.2.1. Премии, входящие в систему оплаты труда:

· Текущая (ежемесячная) премия.

Премия по итогам работы за отчётный месяц (текущее премирование).

· Премия из фонда руководителя.

За высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач в отчётном месяце, за выдающиеся трудовые достижения работникам дополнительно может быть выплачена премия за выдающиеся трудовые (особые) достижения.

· Годовая премия.

Премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчётный период (год).

5.1.2.2. Премии, не входящие в систему оплаты труда:

w Премии производственного характера:

· премирование ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности;

· премирование по итогам конференции в соответствии с ЛНД о научно- технической конференции молодых специалистов;

· премирование по итогам смотра-конкурса по результатам работы в области экологической безопасности ОАО «НК «Роснефть»;

· премирование по итогам смотра-конкурса по результатам работы в области промышленной безопасности и охраны труда ОАО «НК «Роснефть»;

· премирование по итогам интегрального рейтинга дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть»;

· премирование (вознаграждение) работникам, вовлеченным в систему новых технологий на основании Стандарта Компании;

w Премии непроизводственного характера:

· премирование к юбилею Общества;

· премирование по итогам корпоративного смотра-конкурса (фестиваля) «Роснефть зажигает звёзды»;

· премирование по итогам участия в Спартакиаде Компании;

· премирование к корпоративным наградам Компании, наградам Общества, государственным, ведомственным, отраслевым, муниципальным и прочим наградам.