Оплата труда в повышенном размере

4.4.1. В отдельных случаях оплата труда осуществляется в повышенном размере:

а) В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных трудовым законодательством РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом, с которым работник знакомится под подпись.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается:

· за первые два часа работы в полуторном размере;

· за последующие часы – в двойном размере

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере часовой ставки.

В соответствии с действующим законодательством, в Обществе для работников со сменным режимом работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом:

- один календарный год для работников, занятых на работах с нормальными условиями труда;

- 3 (три) месяца для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-1 (один) календарный месяц для водителей автомобилей.

Порядок ведения суммированного учёта рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.[s9]

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки по графику сменности ведется после окончания учетного периода. Работа за пределами нормы рабочего времени за учётный период оплачивается на основании приказа по Обществу по окончании учётного периода или в момент увольнения работника в течение учетного периода с корректировкой нормы рабочего времени. Доплата за переработку по графику сменности при суммированном учете рабочего времени (сверх нормального числа рабочих часов, установленной законодательством) осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц учетного периода по следующим правилам:

- в полуторном размере за первые два часа переработки, приходящиеся в среднем на каждую рабочую смену учетного периода по графику работника;

- в двойном размере - за остальные часы переработки, приходящиеся в среднем на каждую рабочую смену учетного периода по графику работника.

Оплата сверхурочного времени работы осуществляется как произведение часовой тарифной ставки на количество часов сверхурочного времени.

Механизм расчета часов переработки определен в Приложении № 2;

б) Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, за исключением случаев отсутствия в связи со следующими причинами:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- нетрудоспособность;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- неявка по невыясненной причине;

-период простоя (и по вине работодателя, и по вине работника, и по независящим от работника и работодателя причинам);

- отстранение от работы (недопущение к работе);

- прогул,

выплачивается дополнительное вознаграждение в размере не более_______ рублей за каждый нерабочий праздничный день. (В ЛНД должна быть установлена фиксированная сумма, но не более 0,04 прожиточного минимума (для трудоспособного населения в субъекте РФ) за каждый нерабочий праздничный день.) БЕЗ учёта РК и ПН (т.е. прожиточный минимум, если он содержит в себе РК и ПН, должен быть очищен от суммы РК и ПН). На дополнительное вознаграждение в соответствии с действующим законодательством начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы, которые обусловлены районным регулированием оплаты труда;

в) за работу в выходной или нерабочий праздничный день:

§ при сдельной форме оплаты труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

§ работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки;

§ работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В случае, если Работник выбирает в качестве компенсации за работу в свой выходной/нерабочий праздничный день двойную оплату, то он получает компенсацию в повышенном размере за труд в свой выходной/нерабочий праздничный день. В случае же выбора Работником в качестве компенсации дополнительного «внепланового» выходного дня, Работодатель оплачивает Работнику непосредственно отработанный выходной/нерабочий праздничный день в одинарном размере, но разрешает Работнику получить дополнительный, не предусмотренный его графиком работы выходной день - в текущем или в последующем месяце(-цах) - по взаимному согласию Работника и Работодателя.

При этом норма времени в месяце использования права на дополнительный «внеплановый» выходной не уменьшается и не ведёт к увеличению стоимости отработанного дня в расчётном месяце.

В случае увольнения работника, не использовавшего право на другой день отдыха, необходимо осуществлять выплату компенсации в виде доплаты за работу в выходной день в размере дневной ставки с учётом начисляемых на неё видов оплат. Основания:

- письма Федеральной службы по труду и занятости и Министерства труда и социальной защиты (№ ПГ/992-6-1 от 18 февраля 2013 года и N 14-2/3019144-1157 от 11 марта 2013 г.);

4.4.2. Работникам выплачиваются районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Урала и Восточной Сибири, в отдельных районах Средней Азии, на Европейском Севере, в южных районах Западной Сибири, на Урале и в Казахстане, в высокогорной (не ниже 1500 м над уровнем моря), пустынной и безводной местностях) в порядке и размерах, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4.3. Работникам в возрасте до 30 лет выплачивается процентная надбавка, за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Урала и Дальнего Востока, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Урала и Дальнего Востока, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

4.4.4. РК и ПН начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются заработная плата, начисленная по должностным окладам (часовым тарифным ставкам) за отработанное время, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам (часовым тарифным ставкам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие премии и вознаграждения, входящие в соответствии с настоящим Положением в систему оплаты труда.

4.4.5. РК и ПН начисляются на заработную плату без ограничения ее максимального размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Доплаты и надбавки

4.5.1. Работникам могут быть установлены следующие доплаты и надбавки к должностному окладу (часовой тарифной ставке):

а) Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со ст. 147 ТК РФ с учетом ч.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. №421-ФЗ, при этом:

- для работников, на рабочих местах которых вредные и (или) опасные условия труда были установлены по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест, в случае сохранения соответствующих вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки, доплата устанавливается с учетом положений ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ;

- для остальных работников доплата устанавливается в размере 4% от часовой тарифной ставки, оклада.

Конкретный размер доплаты закрепляется в трудовом договоре с работником.

б) За каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 6.00 часов работнику выплачивается доплата в размере - __[s10] % от часовой тарифной ставки;

в) Надбавка за профессиональный уровень «Опыт» в размере 15% от должностного оклада (часовой тарифной ставки) (кроме руководителей верхнего звена).

Критерии для присвоения уровня приведены в Приложении №3. Для присвоения уровня «Опыт» работник должен демонстрировать соответствие описанию не менее 3 (трех) компетенций для руководителей и специалистов и 4 (четырех) компетенций для рабочих по данному, или более высокому профессиональному уровню.

Общая численность работников, которым устанавливается данная надбавка, не может превышать 20% среднесписочной численности Общества, установленной на текущий год утверждённым бизнес-планом.

Общие принципы оценки работников, присвоения профессиональных уровней, порядка установления надбавок за профессиональный уровень описаны в п. 4.6.

г) Надбавка за профессиональный уровень «Эксперт» в размере 30% от должностного оклада (кроме руководителей верхнего звена).

Критерии для присвоения уровня приведены в Приложении №3. Для присвоения уровня «Эксперт» работник должен демонстрировать соответствие описанию не менее 3 (трех) компетенций для руководителей и специалистов и 4 (четырех) компетенций для рабочих по данному профессиональному уровню.

Общая численность работников, которым устанавливается данная надбавка, не может превышать 15% среднесписочной численности Общества, установленной на текущий год утверждённым бизнес-планом.

Общие принципы оценки работников, присвоения профессиональных уровней, порядка установления надбавок за профессиональный уровень описаны в п. 4.6.

д) При совмещении должностей/профессий, расширении зон обслуживания/увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику осуществляется доплата. При принятии решения о возложении на работника дополнительных обязанностей необходимо руководствоваться следующими правилами.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по причине нахождения в отпуске, командировке, при временной нетрудоспособности и прочим неявкам без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности (профессии).

При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, руководитель СП уполномочен согласовывать с работником доплату за исполнение обязанностей и срок, на который она устанавливается. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально выполняемому объему дополнительной работы в процентах от должностного оклада (часовой тарифной ставки) замещающего работника. Объем работ (в % от общего объема работ по должности), суммарно по всем совмещаемым позициям не может превышать 20%. При временном отсутствии работника в течение трех и менее рабочих дней исполнение его трудовых обязанностей на других работников не возлагается, исполняющий обязанности не назначается, кроме случаев, связанных с производственной необходимостью исполнения обязанностей работников рабочих должностей (профессий) и руководителя СП, или нормативными требованиями.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности (профессии) может осуществляться путем совмещения должностей (профессий). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности (профессии) может осуществляться путем увеличения объема работ.

При совмещении работником должностей (профессий) и/или увеличении работнику объема работы руководитель СП уполномочен согласовывать с работником доплату за совмещение должностей или доплату за увеличение объема работы и срок, на который устанавливаются указанные доплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально выполняемому объему дополнительной работы в процентах от должностного оклада (часовой тарифной ставки) замещающего работника. Объем работ (в % от общего объема работ по должности), суммарно по всем совмещаемым позициям не может превышать 20%.

Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы (в том числе в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения должностей/профессий, увеличения объема работы), предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. При уменьшении объема дополнительной работы размер доплаты может быть изменен по соглашению между работником и Обществом.

Доплаты производятся на основании приказа Генерального директора.

е) Надбавки за допуск к государственной тайне на постоянной основе и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - устанавливаются в соответствии с действующим законодательством;

ж) В целях повышения ответственности за выполняемую работу бригадирам производственной бригады из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (при условии его оформления в установленном порядке) устанавливается ежемесячная надбавка за руководство бригадой в процентах от оклада в размерах, зависящих от численности рабочих в бригаде:

- бригада от 5 до 7 чел. – __[s11] % от оклада (часовой тарифной ставки);

- бригада от 8 чел. и более – __[s12] % от оклада (часовой тарифной ставки).

Надбавка за руководство бригадой устанавливается приказом по Обществу на основании служебной записки о назначении бригадиров, представленной руководителем структурного подразделения Общества в Отдел организации труда и заработной платы[s13] с указанием поименного списка работников.

Изменения/дополнения в поименный список работников вносятся приказом по Обществу на основании представленных руководителями структурных подразделений Общества служебных записок в Отдел организации труда и заработной платы[s14].

Надбавка за руководство бригадой начисляется с учетом фактически отработанного времени.

Порядок организации бригады, права и обязанности бригадира закреплены в «Положении об организации работы производственных бригад и бригадиров» в Наименование Общества [s15].[s16]

з) Водителям автомобиля, осуществляющим экспедирование грузов, на период заключения с ними договора о полной материальной ответственности устанавливается надбавка за экспедирование грузов в размере __[s17] % от установленной часовой тарифной ставки. Надбавка за экспедирование грузов рассчитывается на основании путевых листов за фактически отработанное в качестве водителя время.[s18]

и) Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные надбавки за классность в процентах от должностного оклада (часовой тарифной ставки):

- водителям 1-го класса в размере 25%;

- водителям 2-го класса - 10%.

Надбавка за классность выплачивается за фактически отработанное в качестве водителя время. За время работы, не связанной с работой на линии (например, за время нахождения машины в ремонте), надбавка за классность не выплачивается.

Установление классности водителям осуществляется с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств:

§ 3-й класс могут получать водители, прошедшие обучение и получившие водительское удостоверение с разрешенными категориями "B", "C" или только "D";

§ 2-й класс - "B", "C" и "E" или только "D" ("D" и "E") - для управления автобусами;

§ 1-й класс - "B", "C", "D" и "E".

В случае наличия оснований для присвоения в период осуществления трудовой деятельности нового класса водителю автомобиля, начальник транспортного цеха [s19] направляет служебную записку в адрес председателя квалификационной комиссии с описанием оснований установления нового класса конкретному работнику. По итогам рассмотрения служебной записки квалификационная комиссия принимает решение о соответствии или не соответствии работника предъявляемым требованиям. Присвоение в период работы нового класса работнику осуществляется приказом по Обществу, о чем в установленном порядке производится соответствующая запись в трудовую книжку.

Надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего присвоение классности:

§ с даты начала работы на основании записи в трудовой книжке о присвоении классности сроком до конца календарного года;

§ в случае установления более высокого класса, с момента издания приказа о присвоении классности до конца календарного года.

Установление работникам надбавки за классность на очередной календарный год производится на основании приказа по Обществу. При наличии у водителя автомобиля неснятого дисциплинарного взыскания, надбавка за классность на очередной календарный год не устанавливается.[s20]

к) Работникам, характер работы которых предполагает регулярные поездки при исполнении ими трудовых обязанностей, может устанавливаться разъездной/подвижной характер работы и надбавка за разъездной/подвижной характер работы, выплачиваемая взамен суточных, в размере __[s21] % от оклада (часовой тарифной ставки). В соответствии со ст. 57 ТК РФ, установление разъездного/подвижного характера работы подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником. Перечень профессий/должностей, которым устанавливается разъездной/подвижной характер работы, приведен в Приложении 15. Надбавка за разъездной/подвижной характер начисляется с учетом фактически отработанного времени.[s22]

л) На работах, где вследствие особого характера труда, а также при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Порядок и условия применения режима работы с разделением рабочего дня на части устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Для отдельных работников, для которых разделение рабочего дня на части предусмотрено графиком работы и отражено в трудовом договоре, может устанавливаться надбавка за разрыв рабочего дня на части, между которыми устанавливается перерыв (один или более) сверх 2-х часов (включая обеденный), в размере до __[s23] % от оклада (часовой тарифной ставки).[s24]

4.5.2. Отдельным работникам дефицитных специальностей или работникам с особо высоким уровнем квалификации, приказом генерального директора Общества, может устанавливаться индивидуальное дополнительное вознаграждение (далее ИДВ) к должностному окладу (часовой тарифной ставке). Установление ИДВ работникам категории «Руководители» должно в обязательном порядке согласовываться с ДК ОАО «НК «Роснефть».

Конкретный размер ИДВ определяется персонально и учитывает уровень квалификации работника, но не более 75% должностного оклада (тарифной ставки). ИДВ руководителям верхнего звена может быть установлено только в том случае, если текущий оклад работника установлен на максимальном значении диапазона оплаты труда соответствующего разряда оплаты/грейда. ИДВ работникам, за исключением руководителей верхнего звена, может быть установлено только в том случае, если работнику присвоен профессиональный уровень «Эксперт». ИДВ устанавливается на срок не более чем до конца календарного года. Если до конца календарного года остаётся меньше 4‑х месяцев, ИДВ устанавливается до конца года, следующего за текущим. Установление ИДВ на следующий календарный год осуществляется на основании нового представления. Данная надбавка может быть отменена, или её размер может быть изменён приказом генерального директора Общества.

Общее количество работников, которым одновременно может быть установлено ИДВ не должно превышать 3% среднесписочной численности Общества, установленной на текущий год утверждённым бизнес-планом.

4.5.3. Отдельным работникам Общества может быть установлена Персональная надбавка. Персональная надбавка устанавливается в Трудовом договоре в абсолютном выражении по согласованию с Департаментом кадров ОАО «НК «Роснефть». Персональная надбавка выплачивается в зависимости от фактически отработанного работником времени.