Признаки социального института.

	Цель деятельности		Функции
		Признаки социального института
Социальные позиции и роли		Регулирование взаимоотношений		Система санкций

Типы социальных институтов.

Политические		Экономические		Социокультурные		Образования		Религии
			Типы институтов
Здравоохранения и соц. обеспечения		Семья		Вооруженные силы		Правоохранительные органы		Наука

15. Понятие социальной организации: социологический анализ, ее структуры и функции.

В социологии принято деление организаций на формальные и неформальные. Под неформальными организациями понимается система межличностных связей, возникшая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу без соотнесенности с функциональными нуждами, т.е. непосредственная, стихийно возникающая общность людей (товарищеская компания, объединение по любительских интересам и т.п.).

В наибольшей степени социологов интересуют формальные организации. Существенные признаки формальной организации состоят в следующем:

· наличие определенной цели действия данной организации.

· Совокупность функциональных положений, занимаемых членами данной организации, воплощаемых в свойственных им социальных статусах (должностях) и ролях.

· Конкретное воплощение соотношения этих статусов (позиций) через распределение отношений власти и подчинения.

· Совокупность правил и норм, регулирующих отношения между людьми, занимающими определенные статусы в данной организации и выполняющими определенные роли в ней.

· Формализация значительной части целей функций данной организации и нормативная регуляция поведения, отношений между членами данной организации (устав предприятия, например).

Формальная организация обладает определенной структурой. Социальная структура организации определяется тремя основными факторами:

· целями и функциями, для осуществления которых создана данная организация (например, цели пожарной команды резко отличаются от целей больницы скорой помощи, именно этим определяются существенные различия в их структурах);

· ценностно-нормативными стандартами, которые регулируют распределение и взаимодействие социальных позиций (должностей) и ролевых предписаний (например, дежурный пожарник занимает совершенно иную позицию и выполняет совершенно другие ролевые предписания, чем дежурный врач);

· иерархической упорядоченностью социальных статусов и ролей, связанных с ними уровней должностных обязанностей и ответственности.

Формальная организация обладает характерными чертами (особенностями). Суть их такова: формальная организация

рациональна, т.е. формируется и действует в соответствии с принципами целесообразности, рациональности, сознательного движения к цели;

безличностна, т.е. нейтральна к индивидуальным личностным особенностям своих членов, поскольку рассчитана на их взаимоотношения, устанавливаемые по составленной программе (например, отношения между солдатами и офицерами в армии, между директором, инженерами, бухгалтерами, рабочими на заводе и т.д.);

предусматривает и регулирует только служебные отношения;

подчинена в своей деятельности и во взаимодействии с внешним миром, а также во взаимодействии своих членов функциональным целям;

обладает (в большинстве случаев) административным персоналом, ответственным за поддержание устойчивости организации, координацию взаимодействий ее членов и эффективность ее деятельности как социального целого.

Все изложенное дает основание для определения рассматриваемой социальной общности. Социальная организация - это такая общность людей, которая складывается в определенную систему отношений и взаимодействий индивидов для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил сотрудничества в процессе функционирования системы управления.

Основные типы организаций

Добровольные организации		Культуры
Производственно-хозяйственные		Правоохранительные
Кредитно-финансовые	Типы организаций	Вооруженных сил
Научно-учебные		Административно-управленческие
Здравоохранения		Тотальные
	Физкультуры и спорта