Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Методические указания
В подразделе 1.1 следует раскрыть сущность оплаты труда с экономической точки зрения, дать определение понятия «заработная плата», описать существующие в настоящее время формы и системы оплаты труда. В подразделе 1.2 необходимо изучить законодательную, нормативно-правовую базу, а также внутренние нормативные документы, регулирующие вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации. В подразделе 1.3 требуется изложить проблемные вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассматриваемые учеными и практиками в экономической литературе. Дается критический анализ рассматриваемых проблем. В подразделе 3.1 дается подробная характеристика применяемых на предприятии первичных и сводных документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда: отражается порядок их оформления, сроки сдачи в бухгалтерию, оценивается, насколько полно они отражают показатели, необходимые для начисления основной и дополнительной заработной платы работникам. Дается критический анализ первичного и сводного учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. В подразделе 3.2 дается определение понятия основной и дополнительной оплаты труда, рассматривается ее состав, подробно излагается порядок начисления основных видов выплат работникам организации. Также приводится порядок начисления оплаты труда за выполнение сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни, за выполнение государственных и общественных обязанностей, оплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности и др. Рассматриваются основные удержания из заработной платы работников (подоходного налога, алиментов, взносов в Фонд социальной защиты населения, профсоюзных взносов, сумм по возмещению материального ущерба и др.) и порядок их исчисления. По основным видам начислений и удержаний из заработной платы работников приводятся примеры по данным исследуемого предприятия. В подразделе 3.3 описывается организация аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда. Дается характеристика счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», приводятся корреспонденции счетов по начислению заработной платы и производимым удержаниям с указанием конкретных сумм. Описываются регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда работников отдельной отрасли. В подразделах 3.1–3.3 следует также указать недостатки организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации и отметить направления их устранения и дальнейшего совершенствования учета. Если в организации участок учета расчетов с персоналом по оплате труда автоматизирован, то на конкретном материале организации в подразделах 3.1–3.3 курсовой работы необходимо охарактеризовать особенности программного обеспечения, применяемого в организации.
|