Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Совершенствование кадровой политики предприятия
(на примере ОАО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького»)
Выпускная квалификационная работа
Направление 38.03.01 «Экономика»
| Автор: | А. В. Иванова студент группы 31509 |
| Научный руководитель: | И. Р. Петров
к. э. н., доцент
кафедры экономики и менеджмента |
| Нормоконтроль: |
И. Р. Петров
к. э. н., доцент
кафедры экономики и менеджмента |
Зеленодольск 2016
The Ministry of education and science of the Russian Federation
Federal state budgetary educational institution of higher professional education "Kazan national research technical University n. a. A. N. Tupolev - KAI"
Zelenodolsk Institute of machine building and information technologies (branch)
The Department of Economics and management
"To allow for the protection"
Head of the Department
of Economics and management
________________E. I. Basyrovа
"____"________________201_
IMPROVEMENT OF PERSONNEL POLICY OF THE ENTERPRISE
(on the example of JSC "Zelenodolsk plant n.a. A. M. Gorky)
Final qualifying work
Direction 38.03.01 "Economics"
| Author: | A. V. Ivanov student group 31509 |
| Supervisor: | I. R. Petrov Ph. D., associate Professor Department of Economics and management
|
| Compliance assessment: | I. R. Petrov Ph. D., associate Professor Department of Economics and management |
Zelenodolsk 2016
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе исследована роль лизинговых операций в качестве формы финансирования в современных условиях на примере ЗАО "ИнтоПром". В ходе исследования было проведено сравнительное сопоставление лизинга и кредитных операций с точки зрения экономической целесообразности их применения.
Гипотезой исследования стало предположение о том, что лизинг является более эффективной формой финансирования, чем кредит.
Структура работы представлена введением, тремя главами, 9 параграфами, заключением, списком литературы и приложениями.
В выпускной квалификационной работе использовано 19 таблиц, 10 рисунков, 7 приложений, 54 источника литературы. Общее количество страниц работы - 95.
Abstract
In this final qualification work the role of leasing operations is studied as a form of financing in modern conditions on the example of JSC "Interprom". In the course of researching, a comparative comparison of leasing and credit transactions from the point of view of economic expediency of their application was established.
The hypothesis of the study became the assumption that leasing is more effective form of financing than a loan.
The structure of work presents an introduction, three chapters, 9 paragraphs, conclusion, bibliography and applications.
In the thesis work 19 tables, 10 figures, 7 appendices, 54 of the source literature are used. The total number of pages of the thesis are 95.
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
Образец содержания выпускной квалификационной работы
Содержание
| Введение……………………………………………………………………….. | |
| 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала в организации……………………………………………………………. | |
| 1.1. Социально-экономическая сущность мотивации и стимулирования труда персонала…………………………………… | |
| 1.2. Критерии оценки эффективности мотивации и стимулирования труда персонала в организации ………………….. | |
| 1.3. Методика управления мотивацией и стимулированием труда персонала….............................................................................................. | |
| 2. Современное состояние управления мотивацией и стимулированием труда персонала в ОАО «Огни Казани»…………………………………...... | |
| 2.1. Технико-экономические показатели ОАО «Огни Казани»……. | |
| 2.2. Анализ системы управления организации …………………….. | |
| 2.3. Исследование управления мотивацией и стимулированием труда персонала в ОАО «Огни Казани»…………………………….. | |
| 3. Совершенствование управления мотивацией и стимулированием труда ОАО «Огни Казани» ……………..………………………...………………. | |
| 3.1. Разработка проекта комплексной программы по совершенствованию условий труда, материальному и моральному стимулированию персонала, и формированию благоприятного социально-психологического климата……………………….………. | |
| 3.2. Обоснование и оценка реализации проекта предлагаемой комплексной программы…………..…………………….………… | |
| Заключение…………………………..……………………………………….. | |
| Список литературы…………………………………..……………………… | |
| Приложение…………………………………………………………………… |
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
Образец титульного листа иллюстрационного материала на защиту ВКР
Министерство образования и науки Российской Федерации
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н.Туполева - КАИ»
Зеленодольский институт машиностроения и информационных технологий (филиал)
Кафедра экономики и менеджмента
Date: 2016-07-25; view: 177; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |