Тема 10 office culture

Corporate culture is a term used to describe the collective beliefs, value systems, and processes that provide a company with its own unique flavor and attitude. Businesses of all sizes posses some type of corporate culture, in that every company has a set of values and goals that help to define what the business is all about. Here are some examples of elements that go into creating and defining a corporate culture.

At the foundation of any company culture are the standards that govern the operation of the business. These standards are usually expressed in terms of the policies and procedures that define how the company will operate. This will include how different departments or functions relate to one another in the production process, the line of communication established between management and departmental employees, and rules governing acceptable conduct of everyone who is part of the company. This basic organizational culture makes it possible to develop other layers of corporate culture based on these foundational factors.

Above and beyond organizational and procedural factors, corporate culture is further informed by the attitude of everyone involved with the organization. When executives, managers, and rank and file employees are all on the same page as far as basic corporate values, it becomes possible to have general agreement on the relationships that must be in place to accurately reflect the desired corporate culture. For example, when employees are provided with ways to make suggestions that could improve the productivity or the general working environment of the company, it can be said that the corporate culture is inclusive, as it allows for free communication between everyone employed by the business.

As with many types of cultures, corporate culture usually involves the inclusions of some rites or rituals. This can be something as simple as the annual holiday bonus, a week in the summer when the entire company shuts down, or even the naming of an employee of the month. These rites help to bond people together and provide some sense of collective identity, which is very important to the creation of a positive corporate culture.

It is important to note that a particular corporate culture may be positive or negative. Businesses where the rules constantly change, employee input is not encouraged, and rites tend to change constantly could be said to have a negative or counter-effective corporate culture. Since most companies cannot survive without the support of all employees and a dedication to core values, any business that develops negative corporate attitudes and culture is likely to be extremely limited in growth, or will fail to survive.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Корпоративная культура представляет собой термин, используемый для описания коллективных верований, системы ценностей, а также процессы, которые обеспечивают компанию со своим уникальным вкусом и отношением. Компании всех размеров обладают некоторый тип корпоративной культуры, в том, что каждая компания имеет набор ценностей и целей, которые помогают определить, что бизнес это все о. Вот некоторые примеры элементов, которые входят в создание и определение корпоративной культуры.

В основе любой культуры компании являются стандарты, которые регулируют функционирование бизнеса. Эти стандарты, как правило, выражается в терминах политики и процедур, которые определяют, каким образом компания будет работать. Это будет включать в себя как различные отделы или функции связаны друг с другом в производственном процессе, линия связи устанавливается между руководством и сотрудниками департаментов, а также правил, регулирующих поведение приемлемого всех, кто является частью компании. Эта базовая организационная культура позволяет развивать другие слои корпоративной культуры на основе этих основополагающих факторов.

Выше и вне организационных и процедурных факторов, корпоративная культура дополнительно проинформировано отношение всех участников с организацией. Когда руководители, менеджеры и рядовые сотрудники все на той же странице, насколько основных корпоративных ценностей, становится возможным иметь общее согласие относительно отношений, которые должны быть на месте, чтобы точно отразить желаемую корпоративную культуру. Например, когда сотрудники обеспечиваются способы сделать предложения, которые могли бы улучшить производительность или общую рабочую среду компании, можно сказать, что корпоративная культура включительно, так как она позволяет для свободного общения между всеми занятых бизнесом.

Как и со многими типами культур, корпоративная культура, как правило, включает в себя включения некоторых обрядов или ритуалов. Это может быть как-то просто, как ежегодный праздник бонус, неделю летом, когда вся компания завершает работу, или даже именование работника месяца. Эти обряды помогают связать людей вместе и обеспечить некоторое чувство коллективной идентичности, что очень важно для создания позитивной корпоративной культуры.

Важно отметить, что определенная корпоративная культура может быть положительным или отрицательным. Компании, где правила постоянно меняются, входной сотрудник не поощряется, и обряды, как правило, постоянно меняются, можно сказать, иметь отрицательную или встречное эффективной корпоративной культуры. Так как большинство компаний не могут выжить без поддержки всех сотрудников и посвящением основных ценностей, любого бизнеса, который развивает негативные корпоративные отношения и культура, вероятно, будет крайне ограничен в росте, или будет не в состоянии выжить.

Тема 11 SAFE WORKING PLACE

Most people would not think that an office is a particularly hazardous work environment. it is not. However, even an ordinary office contains many potential hazards. Following a few, simple safety rules can help to keep everyone safe and injury-free.

1. Don't lean back in your chair. Keep all legs on the floor so that you do not end up on the floor.

2. Keep the floor and walkway clear of electrical, telephone and computer cables, boxes, etc. They are tripping hazards waiting to happen.

3. Watch out for slippery surfaces. Spilled drinks or water from umbrellas are typical hazards and need to be cleaned up/or identified immediately.

3. Don't throw matches, ashes or cigarette butts into wastebaskets. If the building has been designated as a smoke free building - DO NOT smoke in the building.

4. Don't climb on chairs, desks or boxes. Use a step ladder instead.

5. Don't overload wall sockets and extension cords.

6. Don't touch electrical switches, sockets, plugs, etc with wet hands.

7. Don't eat or drink at a computer station.

8. Watch for unsafe conditions such as defective equipment, burned out lights, loose steps, torn carpet, etc and report them to your supervisor immediately.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Большинство людей не будет думать о том, что офис является особенно опасной рабочей среды. это не. Тем не менее, даже обычный офис содержит много потенциальных опасностей. После несколько простых правил безопасности может помочь держать всех в безопасности и без травм.

1. Не опирайтесь на спинку кресла. Держите все ноги на полу, так что вы не в конечном итоге на полу.

2. Держите пол и МОСТКОВ подальше от электрических, телефонных и компьютерных кабелей, коробки и т.д. Они споткнуться, ожидающие произойдет.

3. Следите за скользких поверхностей. Пролитые напитки или вода из зонтов представляют собой типичные опасности и должны быть очищены / или идентифицированы немедленно.

3. Не бросайте спички, пепел или окурки в мусорных корзин. Если здание был назначен в качестве свободной от табачного дыма здания - не курить в здании.

4. Не забираться на стулья, столы или коробки. Вместо этого используйте лестницу.

5. Не перегружайте настенные розетки и удлинители.

6. Не трогайте электрические выключатели, розетки, вилки и т.д. мокрыми руками.

7. Не ешьте и не пейте на компьютерной станции.

8. Следите за небезопасных условий, таких как неисправное оборудование, перегорел свет, свободные шаги, рваные ковер, и т.д., и немедленно сообщать о них своему руководителю.

Тема 12 Living in a multicultural society

Multiculturalism is the phenomenon of multiple groups of cultures existing within one society, largely due to the arrival of immigrant communities, or the acceptance and advocation of this phenomenon

Multiculturalism allows us to become more peaceful people as our interactions with other human beings helps us appreciate life and discover new exciting cultures and traditions. Multiculturalism may have its negatives such as racism however these are behaviours determined by individual subjectivity. Either way it is too difficult to detach yourself from interacting with the world. Globalisation and the Internet promote multiculturalism therefore it is highly unlikely that people can stop multiculturalism.

I'd like to live in a multicultural society, because in my opinion a mulitculture society is the way to go for our next generation because our kids should not only adapted to their own cultures but to their friends and learn more about one another. By learning each other's cultures and traditions we Have a better understanding of one another and can also respect each culture. This is the way to end war and start something new

Мультикультурализм является феномен многочисленных групп культур, существующих в одном обществе, в основном за счет прихода общин иммигрантов или принятия и пропагандирующие этого явления

Мультикультурализм позволяет нам стать более мирных людей, как наши взаимодействия с другими людьми помогает нам ценить жизнь и открывать новые захватывающие культуры и традиции. Мультикультурализм может иметь свои негативы, такие как расизм, однако это поведение определяется индивидуальной субъективности. В любом случае это слишком сложно, чтобы отделить себя от взаимодействия с миром. Глобализация и Интернет способствуют мультикультурализм поэтому весьма маловероятно, что люди могут остановить мультикультурализм.

Я хотел бы жить в мультикультурном обществе, потому что на мой взгляд mulitculture общество путь для нашего следующего поколения, потому что наши дети должны не только адаптированы к их собственным культурам, но их друзей и узнать больше друг о друге. Научившись культуру и традиции друг друга мы лучше понимать друг друга, а также может уважать каждую культуру. Это способ закончить войну и начать что-то новое