Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Штатна структура підприємстваТОВ «ЦЕНТР БФ» Вищим органом управління є Загальні збори Учасників Товариства до виключної компетенції яких належить: а) обрання та відкликання Голови Товариства; б) призначення та звільнення Директора Товариства; в) вибори Ревізійної комісії Товариства. Голова Товариства наділяється повноваженнями щодо підписання документів за рішеннями Загальних зборів Учасників Товариства. Директор Товариства організовує всю поточну фінансово- господарську діяльність Товариства, вирішує кадрові питання, приймає рішення з будь-яких питань господарської діяльності, видає накази, обов`язкові для всіх працівників Товариства, тобто Директор керує підприємством. Ревізійна комісія (Ревізор) Товариства контролює фінансово- господарську діяльність Директора, складає висновки по річних звітах та балансах. До підприємства входять такі відділи: - Бухгалтерія - Комерційний відділ - Юридичний відділ - Господарський відділ - Відділ кадрів · Бухгалтерський відділ складається з 3 бухгалтерів, один з яких Головний бухгалтер, який має право підпису всіх фінансових документів. · Комерційний відділ складається з 30 чоловік. А саме з: = Начальник відділу = Менеджери = Зав. відділами = Продавці · Юридичний відділ складається з 1-го чоловіка – юрист- консультанта. · До Господарського відділу відноситься обслуговуючий персонал- 6 чоловік. · У Відділі кадрів працює 1 чоловік -- Завідувач кадрами (персоналом).
На момент проходження практики на підприємстві працювало 42 особи.
РОЗДІЛ 3. ПОСАДОВІ ОБОВ`ЯЗКИ ЮРИСТА НА ПІДПРИЄМСТВІ Посадові обов`язки юриста на підприємстві затверджені в Посадовій Інструкції юрисконсульту юридичного відділу, яка складається з 7 розділів. 1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов`язки, права та відповідальність юрисконсульта. 1.2. Юрисконсульт відноситься до категорії професіоналів. 1.3. Юрисконсульт призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Директора підприємства за поданням начальника юридичного відділу. 1.4. Посадове підпорядкування юрисконсульта:
1.5. Документи, які регламентують діяльність юрисконсульта: 1.5.1. Зовнішні документи: законодавчі та нормативні акти стосовно роботи, що виконується. 1.5.2. Внутрішні документи: статут підприємства, накази і розпорядження директора підприємства; положення про юридичний відділ, посадова інструкція юрисконсульту, правила внутрішнього трудового розпорядку, інші внутрішні документи. 2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ 2.1. Повна вища юридична освіта (спеціаліст) без вимог стажу роботи. 3.ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ`ЯЗКИ Юрисконсульт виконує такі завдання та обов`язки: 3.1. Розробляє та бере участь у розробці документів правового характеру. 3.2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві та надає правову допомогу його структурним підрозділам і громадським організаціям в оформленні різного роду правових документів, бере участь у підготовці обгрунтованих відповідей при відхиленні претензій. 3.3. Підготовляє разом з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкрадання, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної та некомплектної продукції, порушення екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх у слідчі й судові органи, здійснює облік і збереження судових справ. 3.4. Бере участь у розробці та здійсненні захлдів щодо зміцнення договірної, фінансової й трудової дисципліни, забезпечення збереження майна підприємства. 3.5. Проводить вивчення, аналіз і узагальнення результатів розгляду претензій, судових і арбітражних справ, практики, виконання господарських договорів з метою розробки відповідних пропозицій щодо усунення виявлених недоліків і поліпшення фінансово- господарської діяльності підприємства. 3.6. Відповідно до встановленого порядку оформляє документи про залучення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності. 3.7. Бере участь у роботі з укладання господарських договорів, проведенні їхньої правової експертизи, розробці умов колективних договорів і галузевих тарифних угод, а також розгляді питань про дебіторську та кредиторську заборгованість. 3.8. Контролює своєчасність представлення довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії. 3.9. Підготовляє разом з іншими підрозділами пропозиції щодо зміни діючих наказів чи скасування таких, що втратили силу, та інших нормативних актів, виданих на підприємстві. 3.10. Інформує працівників підприємства про чинне законодавство і зміни в ньому, ознайомлює посадових осіб підприємства з нормативно- правовими актами, що відносятся до їх діяльності. 3.11. Консультує працівників підприємства з організаційно- правових і інших юридичних питань, сприяє в оформленні документів та актів- правового характеру. 3.12. Виконує разові службові доручення свого безпосереднього. 4. ПРАВА Юрисконсульт має право: 4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності. 4.2. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього. 4.3. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника сприяння у виконанні обов`язків, передбачених даною посадовою інструкцією. 5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ Юрисконсульт несе відповідальність: 5.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов`язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним законодавством України. 5.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності,- в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України. 5.3. За нанесені матеріальні збитки - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України. 6. ПОВИНЕН ЗНАТИ Юрисконсульт повинен знати: 6.1. Законодавчі акти, що регламентують виробничо- господарську та фінансову діяльність підприємства. 6.2. Нормативно-правові документи, методичні та нормативні матеріали з правової діяльності підприємства. 6.3. Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право, податкове та екологічне законодавство, інше чинне законодавство. 6.4. Порядок ведення обліку та складання звітів про фінансово- господарську діяльність організації. 6.5. Порядок укладення й оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод. 6.6. Порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій. 6.7. Основи економіки, організації праці та управління. 6.8. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв`язку. 6.9. Правила внутрішнього трудового розпорядку. 6.10. Правила і норми охорони праці. 7. ІНШІ ПОЛОЖЕННЯ 7.1. Дана посадова інструкція складена у двох примірниках, один з яких зберігається на підприємстві, інший – у працівника. 7.2. Зміни і доповнення до даної посадової інструкції вносятся наказом директора підприємства.
РОЗДІЛ 4.
|