Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Штатна структура підприємства





ТОВ «ЦЕНТР БФ»

Вищим органом управління є Загальні збори Учасників Товариства

до виключної компетенції яких належить:

а) обрання та відкликання Голови Товариства;

б) призначення та звільнення Директора Товариства;

в) вибори Ревізійної комісії Товариства.

Голова Товариства наділяється повноваженнями щодо підписання

документів за рішеннями Загальних зборів Учасників Товариства.

Директор Товариства організовує всю поточну фінансово-

господарську діяльність Товариства, вирішує кадрові питання, приймає

рішення з будь-яких питань господарської діяльності, видає накази,

обов`язкові для всіх працівників Товариства, тобто Директор керує

підприємством.

Ревізійна комісія (Ревізор) Товариства контролює фінансово-

господарську діяльність Директора, складає висновки по річних звітах

та балансах.

До підприємства входять такі відділи:

- Бухгалтерія

- Комерційний відділ

- Юридичний відділ

- Господарський відділ

- Відділ кадрів

· Бухгалтерський відділ складається з 3 бухгалтерів, один з яких

Головний бухгалтер, який має право підпису всіх фінансових

документів.

· Комерційний відділ складається з 30 чоловік.

А саме з:

= Начальник відділу

= Менеджери

= Зав. відділами

= Продавці

· Юридичний відділ складається з 1-го чоловіка – юрист-

консультанта.

· До Господарського відділу відноситься обслуговуючий

персонал- 6 чоловік.

· У Відділі кадрів працює 1 чоловік -- Завідувач кадрами

(персоналом).

 

 

На момент проходження практики на підприємстві працювало

42 особи.

 

РОЗДІЛ 3.

ПОСАДОВІ ОБОВ`ЯЗКИ ЮРИСТА НА

ПІДПРИЄМСТВІ

Посадові обов`язки юриста на підприємстві затверджені в Посадовій

Інструкції юрисконсульту юридичного відділу, яка складається з

7 розділів.

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов`язки, права

та відповідальність юрисконсульта.

1.2. Юрисконсульт відноситься до категорії професіоналів.

1.3. Юрисконсульт призначається на посаду і звільняється з посади

в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом

Директора підприємства за поданням начальника юридичного відділу.

1.4. Посадове підпорядкування юрисконсульта:

1.4.1 Пряме підпорядкування Начальнику юридичного відділу
1.4.2 Додаткове підпорядкування Директору підприємства
1.4.3 Віддає розпорядження ------
1.4.4 Працівника заміщає Особа, призначена наказом директора підприємства
1.4.5 Працівник заміщає -------

 

1.5. Документи, які регламентують діяльність юрисконсульта:

1.5.1. Зовнішні документи: законодавчі та нормативні акти стосовно

роботи, що виконується.

1.5.2. Внутрішні документи: статут підприємства, накази і розпорядження

директора підприємства; положення про юридичний відділ, посадова

інструкція юрисконсульту, правила внутрішнього трудового розпорядку,

інші внутрішні документи.

2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

2.1. Повна вища юридична освіта (спеціаліст) без вимог стажу роботи.

3.ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ`ЯЗКИ

Юрисконсульт виконує такі завдання та обов`язки:

3.1. Розробляє та бере участь у розробці документів правового

характеру.

3.2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві

та надає правову допомогу його структурним підрозділам і громадським

організаціям в оформленні різного роду правових документів, бере

участь у підготовці обгрунтованих відповідей при відхиленні претензій.

3.3. Підготовляє разом з іншими підрозділами підприємства матеріали

про розкрадання, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної та

некомплектної продукції, порушення екологічного законодавства та

про інші правопорушення для передачі їх у слідчі й судові органи,

здійснює облік і збереження судових справ.

3.4. Бере участь у розробці та здійсненні захлдів щодо зміцнення

договірної, фінансової й трудової дисципліни, забезпечення

збереження майна підприємства.

3.5. Проводить вивчення, аналіз і узагальнення результатів розгляду

претензій, судових і арбітражних справ, практики, виконання

господарських договорів з метою розробки відповідних пропозицій

щодо усунення виявлених недоліків і поліпшення фінансово-

господарської діяльності підприємства.

3.6. Відповідно до встановленого порядку оформляє документи про

залучення працівників до дисциплінарної та матеріальної

відповідальності.

3.7. Бере участь у роботі з укладання господарських договорів,

проведенні їхньої правової експертизи, розробці умов колективних

договорів і галузевих тарифних угод, а також розгляді питань

про дебіторську та кредиторську заборгованість.

3.8. Контролює своєчасність представлення довідок, розрахунків,

пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.

3.9. Підготовляє разом з іншими підрозділами пропозиції щодо зміни

діючих наказів чи скасування таких, що втратили силу, та інших

нормативних актів, виданих на підприємстві.

3.10. Інформує працівників підприємства про чинне законодавство

і зміни в ньому, ознайомлює посадових осіб підприємства з нормативно-

правовими актами, що відносятся до їх діяльності.

3.11. Консультує працівників підприємства з організаційно- правових і

інших юридичних питань, сприяє в оформленні документів та актів-

правового характеру.

3.12. Виконує разові службові доручення свого безпосереднього.

4. ПРАВА

Юрисконсульт має право:

4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства

стосовно його діяльності.

4.2. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до

вирішення задач, покладених на нього.

4.3. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього

керівника сприяння у виконанні обов`язків, передбачених даною

посадовою інструкцією.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Юрисконсульт несе відповідальність:

5.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових

обов`язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах,

визначених чинним законодавством України.

5.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності,-

в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і

цивільним законодавством України.

5.3. За нанесені матеріальні збитки - в межах, визначених чинним

трудовим і цивільним законодавством України.

6. ПОВИНЕН ЗНАТИ

Юрисконсульт повинен знати:

6.1. Законодавчі акти, що регламентують виробничо- господарську та

фінансову діяльність підприємства.

6.2. Нормативно-правові документи, методичні та нормативні матеріали

з правової діяльності підприємства.

6.3. Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право, податкове

та екологічне законодавство, інше чинне законодавство.

6.4. Порядок ведення обліку та складання звітів про фінансово-

господарську діяльність організації.

6.5. Порядок укладення й оформлення господарських договорів,

колективних договорів, тарифних угод.

6.6. Порядок систематизації, обліку та ведення правової документації

з використанням сучасних інформаційних технологій.

6.7. Основи економіки, організації праці та управління.

6.8. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв`язку.

6.9. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

6.10. Правила і норми охорони праці.

7. ІНШІ ПОЛОЖЕННЯ

7.1. Дана посадова інструкція складена у двох примірниках, один

з яких зберігається на підприємстві, інший – у працівника.

7.2. Зміни і доповнення до даної посадової інструкції вносятся наказом

директора підприємства.

 

РОЗДІЛ 4.

Date: 2016-07-25; view: 216; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию