Функциональные обязанности

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

НАПРАВЛЕНИЕ

НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ

1.Ф.И.О.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Курс ____________

3. Группа __________

4.Специальность ______________________________________________________________________

5. Место практики _____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

6. Срок практики: с «___» __________ 201 г. по «___»________201 г.

7. Руководитель практики: _______________________________/подпись руководителя/
Собеседование проведено: ______________ ____ _____________/подпись студента/

«______» ________________ 201 г.

М.П.

Декан факультета _________________________

Резюме

ФИО Место жительства Контактный телефон/ электронная почта Дата рождения
Пожелания к будущей работе	Должность: _____________________ Зарплата (минимум): ______________ руб.
Опыт работы	Трудовой стаж: _________________ Наименование организации: ____________________________________________________________________________ Период работы: __________________________________________ Должность: _______________________________________________ Краткое описание порученной работы: ____________________________________
Образование (указать наименование учебного учреждения и дату его окончания, специальность и квалификацию)
Профессиональные навыки
Иностранные языки (указать уровень знаний: начальный, базовый)
Дополнительные сведения (семейное положение, увлечения)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Юриста

Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юриста (далее - Работник) ___________________________________________,

(ФИО работника)

Работающего по трудовому договору в _______________________________________________

(наименование организации)

(далее - Работодатель).

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Работодателя.

1.3. Работник подчиняется непосредственно ______________________________.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).

1.5. Работник должен знать:

- нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность Работодателя;

- арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права;

- гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое, иные отрасли законодательства РФ;

- профиль, специализацию и особенности структуры организации;

- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

- этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;

- структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов;

- экономику и организацию производства, труда и управления;

- стандарты делопроизводства по правовым документам;

- основы администрирования;

- правила и нормы охраны труда;

- правила по производственной санитарии и противопожарной безопасности;

- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник осуществляет:

- правовую экспертизу договоров, соглашений, иной документации;

- принимает участие в переговорах, разрабатывает проекты договоров и приложений к ним, соглашений, протоколов и прочей документации в ходе деятельности Работодателя;

- разработку учредительных документов Работодателя, внесение изменений в учредительные документы;

- подборку нормативных правовых актов, необходимых для осуществления функций и обязанностей структурных подразделений и отдельных работников Работодателя;

- проверку документов, представляемых на подпись Руководителю Работодателя, на соответствие их действующему законодательству РФ;

- разрабатывает локальные нормативные акты Работодателя;

- претензионную работу по требованиям третьих лиц к Работодателю, а также представляет Работодателя в судах, выступая в качестве представителя истца, ответчика, заявителя, готовит исковые заявления, заявления, жалобы, ходатайства и иные документы и материалы для разрешения дела в суде;

- подготовку заявок, заявлений и других документов для получения лицензий, разрешений и других документов, необходимых для осуществления деятельности Работодателя;

- письменное и устное консультирование работников Работодателя по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

- представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.