Экзаменационный билет 29

<!--27.Соглашения.-->

Это пр.акт,регулир.соц-тру­д.отнош-я м/у раб-ками и раб-лями и заключа­емый на уровне РФ, с-та РФ, территории, отрасли, профессии. Оно явл. пр. формой соц.партнерства. В зависимости от сферы регулирования соц-труд.отнош-й кол.согл-я м/б: гене­ральные, региональные, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные. Целью заключения ген.согл-я явл.установ­ление общих принципов регулирования соц.-труд.отно­ш-й в масштабах Федер-и. Регион.соглаш-е уста­навл.общие принципы регулирования соц.-труд.отно­ш-й на уровне с-та РФ. Отраслевое тарифное соглаш-е устанавл.нормы оплаты труда, а также соц.гарантии и льготы для раб-ков отрасли. Профес.тарифное соглаш-е предусм.нормирование оплаты и др.условий труда, а также соц. гарантий и льгот для раб-ков опред. профессий. Территор. соглаш-е устанавл. условия труда, а также соц. гарантии и льготы, связанные с территор. Особ-ми города, района, др. адм.-территор. образования. Содерж-е соглаш-й состоит из условий норм.и обязательств.хар-ра, опред-х самими сторонами в пределах их компетенции. Соглаш-я не м. противоречить законод-ву. Согла­ш-я м. предусматривать полож-я: об оплате, ус­ловиях и охране труда, режиме труда и отдыха: о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, опред.соглаш-ем; о доплатах компенсац-го хар-ра, миним.размер кот. предус­мотрен законод-вом; о содействии занятости, переобучении раб-ков; об обеспечении эколог. безопасности и охране здо­ровья раб-ов на производстве.В согла­ш-х м. содерж-ся полож-я по др,труд.и соц.-эк.вопросам, не противоречащим законод-ву.

---------Право на информацию--------

В связи с принятием Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" и постепенным его осмыслением в практике возникают вопросы, не имеющие однозначных подходов и решений.

Один из таких вопросов - о соотношении норм о защите персональных данных работников и права профсоюзов на получение информации.

Этот вопрос имеет ряд более частных аспектов:

-о соотношении норм о защите персональных данных и норм о праве на информацию при реализации различных видов прав профсоюза;

-о том, на какой круг работников (только членов профсоюза или всех работников, в каких организациях) должны распространяться выработанные принципы об охране персональных данных при затребовании информации профсоюзом и некоторые другие.

В частности, остановимся на вопросе о праве профсоюза затребовать и обязанности работодателя предоставить информацию, включающую персональные данные работников данного работодателя, запрошенную профсоюзом для целей осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" установлен общий порядок регулирования отношений, связанных с обработкой персональных данных. Особенности, касающиеся защиты персональных данных работника в трудовых отношениях, регулируются главой 14 ТК РФ.

Под персональными данными согласно ст. 85 ТК РФ понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Эта формулировка не позволяет однозначно определить, какого рода информация, касающаяся работника, может считаться персональными данными.

Более четкая дефиниция содержится в ст. 3 Федерального закона "О персональных данных", где предусмотрено, что под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место его рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, включая, в частности, распространение, в том числе передачу, персональных данных третьим лицам. Федеральный закон "О персональных данных" предусматривает, что при обработке персональных данных должна обеспечиваться конфиденциальность, т.е. лица, получившие доступ к персональным данным, не должны допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных.

В связи с этим возникает вопрос о том, возможна ли передача персональных данных работников, которыми располагает работодатель, профсоюзу и требуется ли при этом получение согласия от работников.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

<!--87.Мат.отв-ть раб-ков.Огранич.мат.отв-ть.-->

Матер.отв-ть раб-ка – представляет собой юр.обяз-ть раб-ка возместить в пределах и порядке, установл.труд.зак-вом,прямой действ.ущерб, причин-й его виновными противопр. действиями им-ву раб-ля. Мат.отв-ть раб-ка явл.самост.видом юрид.отв-ти. Ее отличит.черты:1.раб-к отвечает только за прямой действит.ущерб и не возмещает неполуч-е доходы,как это предусм.в ГП.2.взыскание осуществл-ся из з/пл.раб-ка. 3.правила удерж-я мат.ущерба в ТП допускают этот удержание властью раб-ля в опред.сроки в огранич.размере. 4.раб-ль обязан создавать для раб-ка норм.условия,необходимые для норм.работыи обеспечения полной сохр-ти вверенного ему им-ва. Раб-к,виновный в прич-и ущерба раб-лю,м.добровольно возместить его полностью или частично. С согласия раб-ля раб-к м.передать для возмещения причин-го ущерба равноценное им-во или исправить поврежд-е им-во. Виды мат.отв-ти раб-ков:огранич-я и полная. При огранич-й мат.отв-ти возмещ-е ущерба ограничив-ся по отнош-ю к з/пл рабка,а при полной раб-к возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения. За причин-й ущерб раб-к несет мат.отв-ть в пределах своего сред.заработка,если иное не предусм-но ТК лил иными ФЗ. Т.о.,огранич-я матер.отв-ть призн-ся осн.видом отв-ти раб-ков,за ущерб,прич-й раб-лю. Руков-ли,виновные в прич-и ущерба,несут отв-тьпо общим нормам матер.отв-ти,если для них не предусм-на з-ном или труд.дог-ром полная мат.отв-ть. Сред.месячный заработок определ-ся на день обнаруж-я ущерба. Он подсчитыв-ся на общих основ-х за 12 последних месяцев работы лица,кот.причинило ущерб. У раб-ля кроме привлечения раб-ка к матер.отв-ти есть П одновр-но применить к нему 1 из мер дисц.взыск-я. Раб-ль м.лешить раб-ка П премиальных выплат.