Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Дисциплина и штрафные санкции.





 

При выявлении моментов, прописанных в этом блоке, отряды штрафуются на предусмотренное количество баллов. Решение о лишении баллов принимается Краевым штабом с участием Начальника штаба (комиссара) отряда-штрафника. В итоговом рейтинге это отражается минусом количества набранных баллов. При наличии штрафов более 10% от общего количества баллов, набранных отрядом в течение года, данный ЛСО снимается с общего рейтинга.

 

В течение всех мероприятий:

- нарушения правил «Сухого закона» на мероприятиях Движения (исключение составляет «Ночь ККСО») – 10 баллов;

- не вовремя сданные отчёты, планы работ и любая требуемая документация – 3 балла.

 

В течение третьего трудового семестра:

- негативные отзывы работодателя о работе бойца(ов) отряда – 2 балла;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины бойцом(ами) отряда – 3 балла;

- нарушение техники безопасности в работе – 5 баллов;

- отъезд из отряда: за грубое нарушение дисциплины – 10 баллов; самовольно – 20 баллов;

- не выезд бойца на рабочий объект (например, в последний день перед отъездом боец отряда отказывается, а замену найти ему уже поздно) – 10 баллов.

Отъезд с рабочего объекта или не выезд бойца на рабочий объект по уважительной причине (по состоянию здоровья, форс-мажорные обстоятельства) не является основанием вычета баллов.

 

 


Приложение 1 «Таблица подсчета результата по ЛСО»

Название отряда, ВУЗ, профиль

_______________________________________________________

 

*Уважаемые участники рейтинга подробно расписываем, за что ставим баллы в колонке Примечание.

Пример:

  1. Соц.работа – провели субботник в доме престарелых – 2 раза*5= 10 баллов (приложение №1,2 – отчет о мероприятиях)
  2. Третий трудовой семестр – благодарности работодателя – 1 отряду – 3 балла (приложение №3 копия грамоты) + 5 бойцам – 5 баллов (приложение №4,5,6,7,8) = 8 баллов

 

Блоки Методы оценки Кол-во баллов Примечание
Блок №1 Участие в конкурсных мероприятиях Фестиваль агитбригад   Спец.приз
Лапта   2 балла за группу поддержки + 5 баллов за 2 место
Слет ККСО   Выставляется
Ночь ККСО    
Конкурс комиссаров    
Блок №2 Организация мероприятий 1 уровень Ярмарки вакансий, форумы, ассамблеи, съезды, прочее (по решению Краевого штаба)   4 б. за ярмарку профессий + 4 балла за форум
2 уровень Фестиваль агитбригад    
Лапта    
Идеологический практикум    
Открытие 3 трудового семестра    
3 уровень Ночь ККСО    
Олимпийские игрища    
Мероприятия в честь победы ВОВ    
Итоговое мероприятие    
Блок №3 Соц.работа Подробно расписываем, за что ставим!!!:   Приложение отчетов и фото
Блок №4 Третий трудовой семестр Сроки выполнения работ    
Наличие бойца из системы СПО НПО    
Средняя з\п в отряде    
Соблюдение ТБ    
Наличие комиссарского плана   Приложение
Благодарности отряду   Приложение копии
Благодарности отличившимся бойцам   Приложение копии
Блок №5 Внутр. мероприятия, традиции, атрибутика   Внутренние мероприятия Свои    
С привлечением других    
Традиции    
Атрибутика Флаг отряда   Приложение фото
Значок отряда   Приложение фото
Нашивки - зоналки отряда   Приложение фото
Документация Кодекс отряда    
Блок №6 Дисциплина и штрафы Все меропр. Нарушение «Сухого закона»    
Не вовремя сданные документы    
3 трудовой семестр Негативные отзывы работодателя    
Нарушение дисциплины    
Нарушение ТБ    
Отъезд из отряда    
Невыезд бойца в отряд    
Итого      
               

Приложение 2. «Общая таблица итогового рейтинга»

ВУЗ Название отряда Блок №1 Участие в кон-курсных меропр-ях Блок №2 Орган-ция меропр-ий Блок №3 Соц. работа Блок №4 Третий труд.семестр Блок №5 Внутр. мероп -риятия, традиции, атрибутика Блок №6 Дисциплина и штрафы Итого Место Общий Балл Штаба СО ВУЗа (террит.)
СФУ                    
                 
                 
СиБГТУ                    
                 
                 
КГТЭИ                    
                 
                 
КГПУ                    
                 
                 
КГМУ                    
                 
                 
СибГАУ                    
                 
                 
СИБУП                    
                 
                 
МЭСИ                    
                 
                 
КрасГАУ                    
                 
                 
Тер-ии                    
                 
                 

Приложение 3 «Форма апелляции»

 

Председателю

исполнительного комитета

КРО МООД «РСО»

Егорову С.И.

от Иванова А.И.

командира ЛСО «Дружный»

 

 

заявление

 

Я, Иванов Александр Иванович, командир ЛСО «Дружный», являясь полномочным представителем отряда, заявляю, что, в таблице подсчета результата итогового рейтинга на 25.10.10г. нами обнаружены следующие ошибки:

1.

2.

3.

 

 

Дата Подпись

 

Начальник штаба СО СФУ ф.и.о Дата ознакомления Подпись

 


Приложение 4 «Комиссарский план»

 

Рекомендации

по составлению комиссарского плана (комиссарский минимум)

 

Комиссарский план обязан содержать следующее направления деятельности:

 

 

  1. Подготовительный период:

- агитационная работа

- набор кандидатов (создание отряда)

- знакомство и сплочение отряда

- погружение в идеологию

- совместные мероприятия

2. В период 3 трудового семестра:

- отдельный комиссарский план с обязательным включением: посвящения и не менее 4 отрядных мероприятий в месяц

 

3. В период после трудового семестра:

- любые совместные мероприятия не реже 1 раза в месяц (за исключением мероприятий, входящих в общие план Движения)

Направленность мероприятий: корпоративные, социальные, развивающие и другие.


Приложение 5 «Отчет о мероприятии»

 

 

Отчет о проведении мероприятия

_____________________________

(Название мероприятия)

 

Наименование Описание
  Дата проведения  
  Место проведения  
  Численность участников  
  Вузы, представленные на мероприятии  
  Цели проведения мероприятия  
  Формат проведения мероприятия  
  Достигнутые результаты  
     
     
     

 

Date: 2016-07-25; view: 203; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию