Методические рекомендации по самостоятельной работе при изучении учебной дисциплины и написанию рефератов

Самостоятельная робота студентов в ходе семестра является важной составной частью учебного процесса и имеет целью: закрепление и углубление знаний, полученных на прочитанных в период сессии лекциях; самостоятельное изучение дисциплины, руководствуясь программой и рекомендованной литературой; выполнение контрольной работы; подготовку к предстоящей сессии.

Реферат представляет собой конкретное изложение результатов изучения студентом важнейшей проблемы трудового права и связанных с его изучением явлений и процессов. В ходе написания реферата студент приобретает навыки самостоятельной работы с научной, учебной и специальной литературой, их анализа и грамотного изложения своих мыслей.

Выполнение реферата включает ряд этапов:

1) выбор темы и подбор литературных источников;

2) изучение литературы, анализ и обобщение материалов по проблеме исследования;

3) формулирование основных положений и выводов;

4) оформление реферата.

Оформление реферата:

Завершающим этапом работы является письменное изложение основных теоретических положений и выводов. На основе собранного материала уточняется структура, содержание и объем реферата. Объем его должен составлять 10-12 страниц машинописного текста, отпечатанного через 2 интервала или в рукописной форме объемом 12-15 страниц.

Структура реферата включает: введение, основную часть (изложение 2-х вопросов), заключение, список использованной литературы.

Требования, предъявляемые к реферату:

1) во введении нужно указать актуальность выбранной проблемы работы, ее теоретическое и практическое значение;

2) в основной части дать определение понятиям, исследуемых явлений и процессов, раскрыть их сущностные черты и особенности, отметить различные подходы ученых;

в заключении излагаются основные выводы по работе.

Темы курсовых работ

1. Сфера действия трудового права.

2. Трудовые отношения как объект воздействия трудового права.

3. Соотношение принципов трудового права с общеправовыми принципами.

4. Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ.

5. Запрещение дискриминации в сфере труда.

6. Права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.

7. Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики.

8. Система и формы социально-партнерских отношений в России.

9. Международно-правовое регулирование труда.

10. Международные стандарты труда и их отражение в новейшем трудовом законодательстве России.

11. Система источников трудового права России.

12. Единство частных и публичных начал в регулировании трудовых отношений.

13. Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

14. Конституция РФ как источник трудового права.

15. Место локальных нормативных актов в системе источников трудового права.

16. Региональное законодательство о труде.

17. Обычай в трудовом праве.

18. Роль судебной практики в применении норм трудового права.

19. Единство и дифференциация трудового права.

20. Трудовая правосубъектность работников.

21. Работодатель как субъект трудового права.

22. Особенности трудо-правового статуса иностранных граждан.

23. Основания возникновения трудовых отношений.

24. Юридические факты в трудовом праве.

25. Сроки в трудовом праве.

26. Содержание трудовых правоотношений.

27. Личные неимущественные права работников.

28. Представительство в трудовом праве.

29. Коллективные договоры как источник трудового права (на примере коллективных договоров нескольких организаций).

30. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

31. Участие работников в управлении организацией.

32. Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора.

33. Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.

34. Содержание трудового договора.

35. Трудовая функция как условие трудового договора.

36. Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения.

37. Защита персональных данных работника.

38. Организация работодателем кадровой работы.

39. Изменение трудового договора.

40. Приостановление трудового договора.

41. Классификация оснований прекращения трудового договора.

42. Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда.

44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

45. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.

46. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

47. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

48. Защита охраняемой законом тайны средствами трудового права.

49. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации.

50. Соотношение централизованного и локального регулирования рабочего времени.

51. Режимы рабочего времени и его учет.

52. Виды времени отдыха.

53. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

54. Виды дополнительных оплачиваемых отпусков.

55. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.

56. Понятие и структура заработной платы.

57. Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников.

58. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы.

59. Стимулирующие выплаты.

60. Применение принципа дифференциации в оплате труда работников.

61. Бестарифные системы оплаты труда.

62. Ответственность работодателя за нарушение правил об оплате труда.

63. Система гарантийных и компенсационных выплат.

64. Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.

65. Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения.

66. Меры поощрения за особые трудовые заслуги.

67. Применение дисциплинарных взысканий.

68. Ответственность за грубые нарушения трудовой дисциплины.

69. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

70. Особенности ученического договора.

71. Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда.

72. Охрана труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

73. Риск в трудовом праве.

74. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

75. Материальная ответственность сторон трудового договора и

76. Материальная ответственность работодателя перед работником.

77. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

78. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

79. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

80. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

81. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

82. Особенности регулирования труда руководителей хозяйственных обществ.

83. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

84. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

85. Особенности регулирования труда медицинских работников.

86. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

87. Особенности регулирования труда надомников.

88. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

89. Особенности регулирования труда работников транспорта.

90. Особенности регулирования труда педагогических работников.

91. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

92. Особенности регулирования труда работников творческих организаций.

93. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов.

94. Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения.

95. Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

96. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

97. Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права.

98. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения.

99. Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

100. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

101. Судебная практика по спорам об увольнении работников.

102. Судебная практика по спорам о заработной плате.

103. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

104. Право на забастовку по российскому трудовому праву.

105. Моральный вред в трудовом праве.

106. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

107. Запреты и ограничения в трудовом праве.

108. Санкции норм трудового права.

109. Коллизии в трудовом праве.

110. Понятийный аппарат трудового права.

111. Оценочные категории в трудовом праве.

112. Терминологические проблемы трудового права.

113. Юридические гарантии реализации трудовых прав работников.

114. Отличие дифференциации в трудовом праве от дискриминации.

115. Защита трудовых прав работников организаций, находящихся в процедуре банкротства.

116. Обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

117. Этика трудовых отношений: правовой аспект.

118. Проблемы ответственности в трудовом праве.

119. Эволюция трудового права от первых актов о труде до наших дней.

120. История развития науки трудового права.

121. Л. С. Таль как основоположник российского трудового права.

122. Правовая природа директивной власти работодателя и проблемы ее ограничения.

123. Презумпции в трудовом праве.

124. Перспектива создания специализированных трудовых судов: обоснование необходимости.

VIII ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права на современном этапе.

3. Понятие предмета трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

4. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства.

5. Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права.

6. Понятие источников трудового права и их виды.

7. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений.

8. Действие законов и иных нормативно-правовых актов во времени и в пространстве.

9. Понятие и виды субъектов трудового права.

10. Трудовые коллективы и их полномочия.

11. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Содержание и основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

12. Работник как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работника.

13. Работодатель как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работодателя.

14. Понятие, формы и система социального партнерства, его основные принципы.

15. Органы социального партнерства.

16. Порядок ведения коллективных переговоров.

17. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

18. Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

19. Основные формы участия работников в управлении организацией.

20. Ответственность сторон социального партнерства.

21. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

22. Понятие безработного. Пособие по безработице.

23. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.

24. Понятие, стороны и значение трудового договора.

25. Содержание трудового договора, виды договоров.

26. Юридические гарантии при приеме на работу. Порядок заключения трудового договора.

27. Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой.

28. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу.

29. Изменение трудового договора. Перевод на другую постоянную работу и перемещение по должности.

30. Общие основания прекращения трудового договора.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

33. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени.

34. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.

35. Понятие и виды времени отдыха по трудовому законодательства.

36. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

37. Система оплаты труда. Основные гарантии по оплате труда работников. Основные формы оплаты.

38. Понятие заработной платы. Установление МРОТ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонениях от условий труда.

39. Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки.

40. Понятие и виды гарантий и компенсаций по трудовому законодательству.

41. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.

42. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

43. Дисциплинарная ответственность работников. Понятие и виды.

44. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.

45. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

46. Понятие и содержание ученического договора. Срок и форма ученического договора.

47. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

48. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

49. Обязанности работника в области охраны труда.

50. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

51. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.

52. Понятие, виды и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

53. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Размер ущерба и порядок его возмещения работником.

54. Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм за ущерб, причиненный здоровью работника.

IX ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Предмет трудового права.

2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

3. Система трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Понятийный аппарат трудового права.

6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права.

7. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ как важнейшие источники трудового права.

8. Международные правовые акты как источники трудового права России.

9. Региональное законодательство о труде.

10. Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.

11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.

12. Основания возникновения трудовых отношений.

13. Стороны трудовых отношений.

14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.

15. Стороны социального партнерства и их представители.

16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.

17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

19. Правила приема на работу.

20. Порядок ведения трудовых книжек.

21. Трудовой договор: понятие и содержание.

22. Срочный трудовой договор.

23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.

24. Испытание при приеме на работу.

25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

26. Изменение существенных условий трудового договора.

27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации.

28. Отстранение работника от работы.

29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.

34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

36. Защита персональных данных работника.

37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.

39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.

40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

41. Понятие и виды времени отдыха.

42. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.

44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска.

45. Отпуска без сохранения заработной платы.

46. Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда.

47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.

48. Методы правового регулирования заработной платы.

49. Тарифные системы оплаты труда.

50. Стимулирующие выплаты.

51. Доплаты и надбавки к заработной плате.

52. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

53. Удержания из заработной платы.

54. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

55. Нормирование труда. Виды норм труда.

56. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

57. Правовое регулирование служебных командировок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.

58. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).

60. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды.

61. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

62. Понятие, виды и содержание ученического договора.

63. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

64. Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.

65. Обеспечение права работника на охрану труда.

66. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

67. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

68. Условия наступления материальной ответственности.

69. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.

70. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.

71. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

72. Виды материальной ответственности работника.

73. Договоры о полной материальной ответственности.

74. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

75. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.

76. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.

77. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

78. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

79. Самозащита работниками трудовых прав.

80. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.

81. Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Подведомственность споров.

82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке - мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.

84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.

85. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.

86. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.

87. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

88. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

89. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.

90. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

91. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

92. Особенности регулирования труда руководителей организации.

93. Особенности регулирования труда совместителей.

94. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

96. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц.

97. Особенности регулирования труда надомников.

98. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

99. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).

100. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

X. ГЛОССАРИЙ

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Совместительство – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.