Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Удовлетворенность трудовой деятельностьюЧто касается собственно удовлетворенности трудом, то этот сложный феномен детерминируется такими факторами, как 1) характер выполняемой работы (творческий или конформистский, рождающий интерес или оставляющий равнодушным, связанный со стрессами или свободный от них, сопряженный с гибким рабочим графиком или жестко регламентированный); 2) занимаемое индивидом в организации функциональное и социальное место (например, рядовой исполнитель или лицо, играющее ответственную роль); 3) социальное окружение (психологическое воздействие со стороны коллег, сотрудников, руководства); 4) размер получаемого дохода; 5) психологические особенности самого работника (является ли он оптимистом или пессимистом? каков его интеллект? научился ли замечать и видеть вокруг себя красивое или нет? высоко ли ценит окружающую жизнь или настроен к ней в основном критически и агрессивно?). Одна из наиболее обстоятельных аналитических разработок проблемы факторов, влияющих на степень удовлетворенности или неудовлетворенности работой, опирается на их классификацию по двум группам. Одна из них была названа "гигиеническими факторами", другая -"мотиваторами". В первом случае имелись в виду в основном общие условия работы (так сказать, контекст труда), а во втором - преимущественно те элементы, которые затрагивают содержание труда. Одновременно была уточнена иерархия эмоциональных ощущений с учетом не только положительного и отрицательного восприятия, но и нейтральной реакции человека. Факторы, вызывавшие удовлетворение работой и обеспечившие адекватную мотивацию, - это иные и существенно отличные от тех, которые вызывают неудовлетворение работой. Поскольку при анализе причин удовлетворенности или неудовлетворенности работой приходится рассматривать две различные группы факторов, то, следовательно, эти два чувства не являются прямо противоположными друг другу. Обратным чувству удовлетворения от работы является его отсутствие, а не неудовлетворенность. Обратным чувству неудовлетворенности является, в свою очередь, его отсутствие, а не удовлетворение работой.
|