Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, работающим женщинам, независимо от их трудового стажа, по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери и может быть использован ей как полностью, так и частично. Отпуск вместо матери может предоставляться работающему отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Кратковременной отпуск без сохранения з/п, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск продолжительностью до 14 дней следующим категориям работников:

1. Женщинам 2 и более детей до 14 лет, а также ребенка-инвалида до 18 лет

2. Лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи

3. Иным работникам

4. По семейно-бытовым причинам

Для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск до 30 календарных дней без сохранения з/п.