Проблемы оплаты труда и пути их решения.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда:

а) номинальная - заработная плата в денежном выражении;

б) реальная - номинальная заработная плата, деленная на уровень цен.

Проблемы оплаты труда:

1. Задержки с выплатой зарплаты (от одного месяца в более-менее благополучных регионах — до года и больше в противоположных в этом смысле городах и районах России).

2. Низкая воспроизводственная функция оплаты труда (минимальная заработная плата, установленная государством, составляет немногим более 10% от уровня физиологического прожиточного минимума).

3. Резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от их квалификации, качества труда, результативности производства).

4. Сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия, компенсации и т. д.).

5. Необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (разрыв в оплате труда по официальной статистике составляет 1:26). Причем эта разница зависит от формы собственности предприятия — частное, унитарное, государственное, СП, ФПГ и т. п.; отраслевой принадлежности — хлебозавод, школа, больница, типография, алмазно-бриллиантовая корпорация, банк, нефтегазоперерабатывающий завод; особенностей региона — Москва, Ивановская область, Российский Север, Кавказ и т. д. Кстати, по этому показателю (1:26) Россия занимает первое место в мире.

Решения проблемы оплаты труда:

1) борьба с бедностью, увеличение размеров заработной платы, доведение величины минимальной заработной платы до прожиточного минимума;

2) ослабление налоговой нагрузки трудящихся, получающих низкие зарплаты, и ее переложение на граждан, имеющих высокие доходы (возможно, возврат к прогрессивной системе налогообложения, но обязательно с учетом ошибок, имевших место при ее применении в 90-х годах);

3) меры по защите доходов населения от инфляционных процессов: индексация зарплаты с учетом инфляции или по курсу валют, единовременное повышение тарифных ставок;

4) устранение дифференциации размеров заработной платы путем совершенствования антимонопольного законодательства, региональной и миграционной политики;

5) меры по регулированию рынка труда: поддержка тех специальностей (особенно рабочих), которые будут востребованы рынком, установление квот на подготовку тех или иных специальностей для учебных заведений; стимулирование повышения квалификации;

6) косвенное государственное регулирование цены рабочей силы на основе утверждения системы социальных гарантий и социальных стандартов;

7) ужесточение контроля за соблюдением трудового, налогового и гражданского законодательства;

8) проведение работ по обновлению нормативно-тарифной базы и др.

В настоящее время почти по всем этим направлениям правительством уже ведется работа. Следует заметить, что переход к той или иной системе оплаты труда на предприятии должен быть экономически обоснован. Критериями оценки результатов оперативного регулирования оплаты труда выступают рост трудовых доходов работников, с одной стороны, и повышение доходности их труда для предприятия, с другой стороны.

29. Уровень жизни – содержание, элементы, состояние в РФ

Уровень жизни населения - уровень и степень удовлетворения потребностей людей в материальных благах, бытовых и культурных услугах.

Система макроэкономических показателей, характеризующих различные компоненты уровня жизни населения, отражает:

1. социально-экономическое развитие страны,

2. сведения о демографической ситуации,

3. занятости и безработице,

4. условиях труда,

5. размере и структуре денежных доходов

6. распределении денежных доходов по различным социально- экономическим группам населения,

7. уровне оплаты труда,

8. жилищных условиях,

9. состоянии здоровья населения

10. развитии системы здравоохранения,

11. образовании населения.

Анализ уровня жизни также определяется содержанием таких величин как: потребительская корзина и прожиточный минимум.

Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

На основании потребительской корзины рассчитывается прожиточный минимум. Последний в свою очередь используется для обоснования величины МРОТ, определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат.

Прожиточный минимум - стоимостная оценка суммарного потребления человека или семьи, определяемая на основе минимальной потребительской корзины.

Прожиточный минимум в целом по России за II квартал 2015 г. на душу населения составляет 10 017 руб., для трудоспособного населения - 10 792 руб., пенсионеров - 8 210 руб., детей - 9 806 руб. В I квартале 2015 г. он равнялся соответственно 9 662 руб., 10 404 руб., 7 916 руб. и 9 489 руб.