Методика розрахунку чисельності видавничих працівників по категоріях.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЦЕНТР ПРОДУКТИВНОСТІ

ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Мінпраці України від 4 вересня 2000 р. № 222

Методика розрахунку чисельності окремих категорій працівників на основі норм з праці

Методика розрахунку чисельностi окремих категорiй працiвникiв на основi норм з працi (норм часу, нормативiв чисельностi, норм навантаження, норм часу обслуговування i норм обслуговування) розроблена на виконання заходiв щодо забезпечення виконання у 2000 роцi завдань, передбачених Посланням Президента України до Верховної Ради України, Програмою дiяльностi Кабiнету Мiнiстрiв України та спрямованих на полiпшення соцiально-економiчного становища (пункт 2.2), затверджених постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 29 квiтня 2000 р. № 747.

Методика служить основою для розрахунку чисельностi окремих категорiй працiвникiв галузей економiки.

У другому роздiлi Методики наводяться приклади розрахунку чисельностi працiвникiв.

Загальнi положення

1.1. Чисельнiсть працiвникiв рекомендується встановлювати на основi мiжгалузевих, галузевих та мiсцевих нормативних матерiалiв з працi, якi дозволяють визначити необхiдну штатну чисельнiсть працiвникiв функцiональних пiдроздiлiв органiзацiй, пiдприємств або окремих виконавцiв.

Пiд необхiдною чисельнiстю працiвникiв розумiється чисельнiсть, яка дозволяє ефективно та якiсно виконувати конкретну роботу при забезпеченнi умов науково обґрунтованих режимiв працi i вiдпочинку.

Штатна чисельнiсть працiвникiв розраховується на основi чисельностi, встановленої за нормативними матерiалами з працi, з урахуванням запланованих коефiцiєнтiв невиходiв, що визначаються за даними бухгалтерського облiку.

1.2. Для встановлення чисельностi працiвникiв застосовуються такi види нормативних матерiалiв — норма часу, норма виробiтку (навантаження), норма керованостi, норма обслуговування, норма часу обслуговування, норматив чисельностi, типовi штати.

Норма часу — це величина витрат робочого часу, що встановлена для виконання одиницi роботи працiвником або групою працiвникiв вiдповiдної квалiфiкацiї в певних органiзацiйно-технiчних умовах.

Норма виробiтку (навантаження) — це встановлений обсяг одиниць роботи, який працiвник або група працiвникiв вiдповiдної квалiфiкацiї повиннi виконати за одиницю робочого часу в певних органiзацiйно-технiчних умовах.

Норма керованостi — це чисельнiсть працiвникiв, яка знаходиться в пiдпорядкуваннi в одного керiвника.

Норма обслуговування — це встановлена кiлькiсть одиниць об’єктiв, якi працiвник або група працiвникiв вiдповiдної квалiфiкацiї повиннi обслуговувати в одиницю робочого часу в певних органiзацiйно-технiчних умовах.

Норма часу обслуговування — це величина витрат часу на обслуговування одиницi обсягу роботи.

Норматив чисельностi — це установлена чисельнiсть працiвникiв певного професiйно-квалiфiкованого складу, яка необхiдна для виконання конкретних виробничих, управлiнських функцiй або обсягiв робiт.

Рiзновидом нормативiв чисельностi є типовi штати, що установленi на основi норм часу, обслуговування i навантаження.

1.3. Назви професiй (посад) працiвникiв повиннi вiдповiдати Державному класифiкатору України «Класифiкатор професiй. ДК 003-95».

1.4. Мiжгалузевi нормативнi матерiали з працi, якi були використанi при розробленнi цiєї Методики, додаються.