Права и обязанности Работодателя

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

г.Астана «___»__________2016 г.

Настоящий трудовой договор (далее - ТД или Договор) заключен между:

Индивидуальным предпринимателем _______________________________________________________________ (свидетельство о государственной регистрации серия _____ номер______________ от ____________), удостоверение личности № ____________________ от ______________ выданное МЮ (МВД) РК, ИИН _____________________, именуемым в дальнейшем «Работодатель», проживающим по адресу: Республика Казахстан, г.______________, __________________________ ____.;

и гражданином Республики Казахстан __________________________________________________________________, ИИН ____________________, удостоверение личности __________________ от «___»___________года, выданное МЮ (МВД) РК, на момент подписания настоящего ТД проживающим по адресу: Республика Казахстан, город Астана, улица ______________________________ д.___, кв___, именуемым в дальнейшем «Работник».

Лица, названные выше, вместе именуются «Стороны»

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу, а Работник соглашается быть принятым Работодателем на условиях настоящего Договора.

1.2. Работник принимается на должность - _____________________________________ в компанию «__________________» (далее - Предприятие) по адресу: г. Астана, пр. _____________ ______.

1.3. Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок в 3 (три) месяца.

2.3. Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. Обязанности Работника регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, протокольными решениями собраний, приказами и распоряжениями Работодателя.

3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:

3.2.1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье;

3.2.2. восьмичасовой рабочий день - с 09.00 часов до 18.00 часов;

3.2.3. один час на обеденный перерыв - с 13.00 часов до 14.00 часов.

3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Трудового Кодекса.

3.4. Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

3.5. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнениями должностных обязанностей.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

4.1.2. издавать в пределах своих полномочий акты (издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса).

4.1.3. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

4.1.4. требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

4.1.5. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

4.1.6. на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

4.1.7. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

4.1.8. устанавливать Работнику испытательный срок;

4.1.9. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

4.1.10. требовать документального подтверждения Работником расходов, согласно актам Работодателя подлежащих возмещению.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;

4.2.2. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

4.2.3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

4.2.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами работодателя;

4.2.5. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;

4.2.6. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;

4.2.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

4.2.8. предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

4.2.9. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии с настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

4.2.10. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4.2.11. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса.