Надбавки. Доплаты. Премирование

Надбавки – выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть ЗП), устанавливаемые с целью формирования побудительных мотивов к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть ЗП), устанавливаемые с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, а за особый характер выполняемой работы.

Стимулирующие доплаты, надбавки (примеры):

1. надбавки к тарифным ставкам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, доплаты за высокие достижения в труде, за ученые степени и звания).

2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (за выслугу лет, стаж работы)

3. премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов.

4. премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения.

5. 13-я з\п. закрепляется в коллективных договорах или в положении о выплате вознаграждения в организации.

Компенсирующие доплаты и надбавки:

1. за тяжелые условия и т.д.

2. в ночное время.

3. компенсации за подвижной и разъездной характер работ и за вахтовый метод.

См таблицу.

Общие положения о премировании работников

Принцип организации ЗП – принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда – индивидуальных и коллективных. Установление систем премирования – право нанимателя.

Положение о премировании должно содержать:

· Условия премирования, те работу в течение учетного периода и выполнение установленных показателей премирования;

· Размеры премий – исчисляются исходя из….

Виды премий:

1. Предусмотренные системой оплаты труда;

Распространяются на заранее определенный круг лиц

Характеризуется наличием объективных показателей и условий премирования

Всегда можно вычислять размер премии

Споры об их выплате могут служить предметом рассмотрения в юрисдикционных органах

2. Единовременные (разовые): выдаваемые на основе общей оценки труда работника (не входят понятие системы оплаты труда, не учитывается при подсчете среднего заработка, но заносятся в Тку).

Бонусы

Мин. Труда и соц защиты подготовлен комментарий по пост. СМ от 15.07.2011 № 956

Акцент в пост. № 956 сделан на изменении подходов к мотивации труда руководителей коммерческих организаций. Наряду с премиями введены понятия годойо и краткосрочный бонусы.