Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни.

Выходной день – это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

ТК рассматривается выходной день как определенный отрезок времени, выражающий норму продолжительности данного вида времени отдыха.

Еженедельный отдых –свободные от работы дни календарной недели.

· Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140,141

· Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст.136 ТК).

Кроме выходных дней в непрерывный еженедельный отдых включаются:

· Выходные дни;

· Период после окончания рабочего дня (смены), предшествующего выходному (выходным) до начала выходного дня;

· Период после окончания выходного (выходных) до начала работы в следующий после выходного дня рабочий день (смену);

Ø Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Привлечение к работе в выходные дни возможно:

· По предложению нанимателя с согласия работника;

· По предложению работника с согласия нанимателя – чтобы вести учет и платить (ч.1 ст.142 ТК);

· Без согласия работника в силу предписания закона (ст.143 ТК);

· При соблюдении правила ст.144 ТК.

Работа в выходной день оплачивается в двойной размере или предоставляется другой день отдыха (отгул). 69 статья.

Согласно статье145 привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением требования 263, 276, 287, 136, 139, 142-144 ТК

Выходные дни необходимо отличать:

· От дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных законодательством, коллективным договором в качестве социальной гарантии (дополнительные свободные дни, предусмотренные статьей 265 ТК; день отдыха донорам после сдачи крови (ст.104 ТК);

· От дополнительного дня отдыха, равного полному рабочему дню при неполной рабочей неделе (ст.118);

· От нерабочий государственных праздников и праздничных дней.

Всё это для компенсации.

Ст.139 предусмотрено исключение, согласно которому некоторые выходные дни перестают быть таковыми. Если выходной день совпадает с государственным праздником или государственным днем, то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Указ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках …»

Условия работы в гос. праздники:

Определены в ст.147, 69 (правила оплаты).

Такая работа допускается только:

· На непрерывно действующих производствах;

· На работах по непрерывному обслуживанию населения, организаций;

· На неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах;

Если планируется заранее, то включаются в месячную норму рабочего времени и не влекут переработку ч.3 147

Компенсация включает следующие варианты:

· Оплату в повышенном размере;

· Предоставление другого дня отдыха;

· Сочетания того и другого.

Если неотложные ремонтные и погрузочные работы нельзя было заранее предусмотреть, они влекут переработку рабочего времени, если же они производятся в соответствии с графиком, утвержденным нанимателем, то включаются в месячную норму рабочего времени. Ч.4 147