Главная
Случайная страница
Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Виды нестандартных режимов рабочего времени
Если специфика организации труда или производства исключает либо делает нецелесообразным применение стандартного режима, вводятся нестандартные режимы рабочего времени. К ним относятся:
Разделение рабочего дня на части
| Используется при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) ст.127 ТК
| Гибкое рабочее время
| Для отдельных работников или коллективов допускается саморегулирование начала окончания и общей продолжительности рабочего дня ст.128-131
| Вахтовый метод организации работ
| Вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено возвращение работников к месту их постоянного проживания.
При вахтовом методе работа организуется по особому режиму труда (как правило, суммированный учет рабочего времени). Межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность. Направление на вахту не является служебной командировкой.
Не допускаются к вахтовому методу:
Ø лица, моложе 18 лет;
Ø женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет.
| Ненормированный рабочий день
| Легальное определение ненормированный рабочий день (НРД) закреплено в кодексе, Законом от 20 июля 2007 года в ст.118-1 ТК.
В действительности суть НРД: это особое условие труда работников, трудовая функция которых непосредственно связана с финансовым, технологическим и иным аналогичным обеспечением производственной деятельности и ее результатов.
Назначение НРД: в качестве исключения разрешить выполнение работы в отдельные дни (периоды) сверх установленной продолжительности рабочего дня.
Наниматель вправе требовать выполнения работы, которая относится к функциональным обязанностям работника. Такая работа допускается несистематически. В качестве компенсации предусматривается дополнительный трудовой отпуск. Выполняемая работа не включается в состав учитываемого отработанного времени.
Категории работников, которые не может быть установлен НРД определены в Постановлении СМ от 10.02.2007 №1695
+Постановление СМ от 18.03.2008 №408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (это постановление установило рекомендательную продолжительность отпусков за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета.
| Ст.118 Прим, 126-129,195
|
|