Дифференциация регулирования труда руководителя организации

Необходимость дифференциации правового регулирования руководителя организации обусловлена значимостью его фигуры для реализации полномочий собственника, особой ролью и ответственностью за функционирование организации.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В науке трудового права руководитель организации, наряду с другими уполномоченными должностными лицами, нанимателя относится к «со-субъектам трудового права» в силу их двойственного правового статуса.

Наименование должностей руководителей организаций – постановление Совета Министров от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц».

Ø Генеральный директор;

Ø Директор;

Ø Заведующий;

Ø Начальник;

Ø Председатель;

Ø Управляющий.

Источники прекращения регулирования труда данных лиц:

ü Глава 18 ТК;

ü Декрет № 29;

ü Указ от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»;+

ü Постановление Совмина № 604;

ü Примерная форма контракта 22.06.2007 № 87;

ü Постановление Совмина от 5.08.2002 № 1055.

Следует учитывать нормы гражданского законодательства о юридических лицах (статьи 49, 103 ГК, статьи 53-54 Закона от 09.12.1992 года «О хозяйственных обществах».

Изъятие, предусмотренное части 2 статьи 252 касается ЧУП (статья 113 ГК).

Указанная специфика позволяет утверждать о наличии двух субъектов на стороне нанимателя в трудовых отношениях с руководителем организации.

Должностные обязанности руководителя организации делятся на 2 группы:

· Обязанности в сфере трудовых отношений;

· Обязанности в сфере управления организацией.

Специфика трудовых договоров с руководителем организации:

Ø Какправило заключается контракт;

Ø Его заключению могут предшествовать специальные процедуры (часть 2 статьи 254 ТК);

Ø Трудовое отношение, как правило, возникает на основании сложного юридического состава (акт назначения на должность, трудовой договор);

Ø Дополнительныеоснованияпрекращения трудового договора в статьях 257, 259, 260 ТК).