Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников
В трудовом праве единство в установлении условий труда предполагает учет особенностей, то есть дифференциацию правового регулирования, которая выражается путем установления специальных норм, предусматривающих эту специфику.
Формула дифференциации – единство гарантирует номинальное равенство субъектов права перед законом, а дифференциация вводит поправочные коэффициенты для обеспечения указанного равенства.
Дифференциация – лат.разделение целого на части. Необходимость дифференциацииобусловлена тем, что общие нормы не могут обеспечить единство для эффективности регулирования труда тех работников, условия которых отличаются от обычных.
| Принцип отрасли | Составляющая метода |
| Петоченко,Штивельберг | Гусова,Орловскй, Скачкова, Штивельберг |
Цель дифференциации – обеспечить работникам, чей труд имеет определенную специфику равные с другими работниками возможности и условия для полноценной реализации права на труд.
Сущность дифференциации – это разделение норм на общие специальные.
Дифференцированное регулирование осуществляется 2 видам норм:
· Нормы-дополнения (а также нормы-приспособления);
· Нормы-изъятия.
Основания дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.
Два вида оснований:
· Объективные;
· Субъективные (связанные с субъектом)
Объективные основания:
| Специфика трудовой деятельности | Учитывается особый характер труда и условия труда |
| Территория, на которой выполняется работа | Учитываются природно-климатические условия, экологическое состояние региона |
| Особая организация трудового процесса | Совместители, надомники, лица работающие вахтовым методом |
| Двойная правовая регламентация деятельности работника | Государственныеслужащие, милитаризованные государственные служащие, судьи |
Субъективные (субъектные) основания:
В науке трудового права такие критерии иногда называются субъектными.
| Работник | · Половозрастные; · Психофизиологические особенности; · Наличие семейных обязанностей; · Гражданство. |
| Наниматель | · его организационно-правовая форма (ЧУП, УП, ОДО, ООО, ОАО, ЗАО). |
Дифференциация трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами разделение правовых норм на общие (регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).
Нормы дополнения – предусматривают дополнительные правила для некоторых категорий работников (дополнительные основания прекращения трудового договора)
Нормы-изъятия – частично ограничивают применение общих правил (запрет труда лиц моложе 18 лет).
Date: 2016-07-05; view: 532; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |