Тема 11. Особенности трудовых контрактов

Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах

Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение

Порядок заключения, продления иперезаключениятрудовых контрактов

4. Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма

Прекращение трудового контракта по дополнительнымоснованиям, предусмотренным законодательными актами(особенности прекращения контракта)

Понятие трудового контракта (в кодексе – КОНТРАКТ) и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах

1. Широкое распространение контрактной формы найма обусловлено принятием Декрета № 29 от 26.07.1999 года «О дополнительных мерах по совершенствования трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины». Данный нормативный акт предоставил нанимателям право заключать контракты со всеми категориями работников. До этого момента контракты могли заключаться всего в 6 случаях (в некоторых случаях: государственные служащие, научные работники работающие за границей, работники, работающие на территориях, подвергшихся загрязнению после аварии на ЧАЭС).

ТК;

3. Закон «О государственной службе в Республике Беларусь»;

4. Указ от 12.04.2010 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;

5. Постановление Совета Министров от 02.008.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»;

6. Постановление Совета Министров от 25.09.1999 года № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»;

7. Решение Конституционного Суда от 13.11.2001 № Р-130/2001 «О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников»;

8. Решение Конституционного Суда от 16.11.2006 № П-196/2006 «О некоторых вопросах применения контрактной формы найма работников»;

9. Постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Законодательство о контрактах – три группы норм:

В Польше 4% трудовых, в Польше 14%.

Декрет 29 установил право нанимателя со всеми категориями работников, независимо от их трудовой функции.

Часть 2 статьи 17 ТК:

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Соответственно трудовой контракт отвечает всем признакам срочного трудового договора. Законодательство о контрактах и ТК содержит внутриотраслевые коллизии (ч.1 ст. 35 и п. 2.10 декрета 29, ст. 32 закона о гос. службе, директивы от 11 марта 2004 П4, и ст. 12 абзац 8 подпункта 2.10 декрета 29; ст. 173 и 176 ТК, П.4 ДЕКРЕТА 29;

Трудовой контракт – это:

1. Разновидность срочного трудового договора, который;

Может заключаться для выполнения и постоянной работы;

2. Содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде;

3. Предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Данное определение основано на:

· Части 2 статьи 17 ТК;

· Примечании к пункту 1 Декрета № 29;

· Пункте 2 Постановления № 1476;

· РешенииКонституционного Суда № Р-130/2001;

· Пункте 2 ППВС №4.

Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение

Примерная форма трудового контракта утверждена Постановлением № 1180.

Особенности содержания ТК (п 1-2 Декрета №29):

Законодательство о контрактной системе найма и ТК являются разнонаправленными, что порождает внутриотраслевые коллизии.

Течение срока трудового контракта начинается с момента, которым определено его начало, поэтому правила статьи 10 ТК не распространяется на срок этого договора.

Как разъяснено в пункте 11 ППВС № 4: «Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то в случае увольнения по пункту 2 статьи 35 ТК работник подлежит восстановлению на работе. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок».

Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (пункт 3.1 Положения № 1476). Дополнительные гарантии предусматриваются также в части 3 статьи 10 Закона «О профсоюзах».

В соответствии с пунктом 2.8 Декрета № 29 в контракт обязательно включается условие о полной материальной ответственности работника. Эта норма сужает сферу действия статьи 403 ТК.

Дополнительные основания досрочного расторжения контракта:

Ø Предусмотрены в пункте2.10 Декрета № 29; их сейчас 9 одно перенесли в п.7 ст. 42 ТК.

Ø Не носят универсального характера, поэтому должны предусматриваться в тексте конкретного контракта с учетом трудовой функции работника (смотри пункт 4 ППВС № 4).

Признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора:

1. Срок от года до 5 лет;

2. Содержит особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства, которые могут как ухудшать правовое положение работника в пределах, допускаемых трудовым законодательством, так и улучшать его (дополнительные меры стимулирования труда);

3. Предусматривает выплату минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (пункт 2 Постановления № 1180).