Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Увольнение работников по основаниям, предусмотренным статьей 47 ТК за исключением пункта 1 не является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, к работнику одновременно за один и тот же проступок может быть применено и увольнение и иная мера дисциплинарного взыскания без соблюдения сроков, предусмотренных статьей 200 ТК. Анализ оснований прекращения трудового договора, за исключением пункта 4, позволяет относить их к дисциплинарным. По этой причине в части 2 пункта 44 ППВС №2 дано разъяснение обязывающее суды принимать во внимание время, истекшее с момента совершения проступков, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 47 ТК.

Пункт 1 статьи 47 ТК: исчерпывающий перечень работников

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

В соответствии с пунктом 5 Декрета № 29 грубым нарушением трудовых обязанностей является;

ü неисполнение Конституции;

ü решений Президента;

ü законов;

ü постановлений Совета Министров;

ü судебных постановлений при осуществлении должностных полномочий.

Пункт 1-1 статьи 47 ТК:

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

Содержит 2 юридических факта:

1. Смена собственника имущества организации;

2. Принятие решения новым собственником о расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером. Срок, предусмотренный в части 2 статьи 36 ТК, носит пресекательный характер (кто не успел, тот опоздал).

Часть 2 статьи 36 ТК:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Более подробно смотри комментарии к статье 36 ТК.

Пункт 1-2 статьи 47 ТК:

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

Норма этого пункта сходна с нормой абзаца 1 пункта 2.10 Декрета № 29. Специальный субъект – руководитель организации.

Пункт 2 статьи 47 ТК:

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

Под действие данного пункта подпадают материально-ответственные работники. По данному основанию можно уволить работников независимо от размера материальной ответственности и независимо от факта заключения договора о материальной ответственности. Более подробно смотри пункт 42 ППВС № 2, а также статью 404 ТК. Важно знать, что факт доступа к материальным ценностям, если работник их непосредственно не обслуживает, не является основанием для применения пункта 2 статьи 47 ТК.

Работнику не может быть уволен по пункту 2 статьи 47 ТК, если отсутствуют факты, подтверждающие его вину.

Особенностью данного основания увольнения является возможность уволить работника, когда существует только угроза причинения материального вреда (смотри ППВС № 2).

Пункт 3 статьи 47 ТК:

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции (именно как трудовая функция), аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

· Проступок нарушает нормы морали, соблюдение которых является трудовой обязанностью работника;

· Проступок является виновным;

· Проступок не совместим с продолжением работы, содержанием которой является воспитания как один из основных видов деятельности.

Субъект – лицо, в трудовую функцию которого, воспитание является основной (учителя, воспитатели, мастера производственного обучения).

Законодатель не связывает совершение аморального проступка с местом работы и рабочим метом. Работник может быть уволен за однократный поступок, при этом факт совершения такого аморального поступка доказывает наниматель. Это увольнение без срока. Оно дисциплинарное. Ст. 200 не применяется. Суд должен учитывать время с момента проступка.