Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Иные болезненные причины должны препятствовать продолжению работы по ТД (оценивается с физической стороны).

При расторжении срочного трудового договора в связи с болезнью или инвалидностью работника необходимо чтобы эти причины препятствовали выполнению работы, обусловленной трудовым договором.

Такое препятствие это:

1. Существенные осложнения;

2. Полная или частичная невозможность продолжения выполнения прежней трудовой функции.

Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим документом.

Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства (статья 41) являются:

1. Непредоставление трудового отпуска;

2. Замена отпуска денежной компенсацией без согласия работника;

3. Оформление неоплачиваемого отпуска вместо простоя и др.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде может устанавливаться:

· Специализированным органом по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде;

· Профсоюзами;

· Судом.

Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора возникает у работника независимо от наличия акта специального уполномоченного органа, что подтверждается и судебной практикой.

В случае несогласия нанимателя, работник обращается в суд, датой увольнения будет дата вступления в силу решения суда.