Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях

Прекращение ТД законно при соблюдении 3 условий:

1. Имеется предусмотренное законодательством основание увольнения;

2. Соблюден порядок увольнения по данному основанию (в том числе обеспечены гарантии прав работников);

3. Имеется юридический акт прекращения трудового договора.

Нормы, устанавливающие ограничения при прекращении трудового договора:

Процедура прекращения трудового договора – это система соответствующих законодательству и используемых на практике целенаправленных действий работника и нанимателя при прекращении трудового договора.

Общая процедура прекращения трудового договора:

1. Установление и фиксация юридических фактов, лежащих в основании прекращения трудового договора;

2. Издание нанимателем приказа (распоряжения) с указанием наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин;

3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника на основании изданного приказа;

4. Ознакомление работника под роспись с приказом и (или) выдача ему копии приказа (по его требованию);

5. В день увольнения (последний день работы) выдача работнику трудовой книжки и производство окончательного расчета (части 5 и 7 статей 50, 77 ТК).

Окончательный расчет с работником:

Может включать следующие выплаты:

Ø Зарплата, в том числе оплата за последний день работы;

Ø Выходное пособие;

Ø Денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 179 ТК).

Правовые последствия несоблюдения процедуры прекращения трудового договора:

· Восстановление работника на работе;

· Замена восстановления на выплату возмещения в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК;

· Принятие мер к восстановлению нарушенного порядка без восстановления работника на работе.

Гарантии прав работников при увольнении:

1. Необходимость уведомления в установленный срок соответствующих органов (профсоюз – статья 46, комиссии по делам несовершеннолетних);

2. Меры по переводу работника на другую работу, в том числе и с переобучением (часть 1 статьи 43 ТК);

3. Соблюдение сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания (статья 200 ТК);

4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 45 ТК).

Дополнительные гарантии предоставляются отдельным категориям работникам:

1. Некоторые категории женщин (часть 3 статьи 268 ТК);

2. Работники моложе 18 лет (статья 282 ТК);

3. Некоторое категории инвалидов (часть 3 статьи 283 ТК);

4. Профсоюзные работники (статья 24 Закона«Опрофессиональных союзах»).

Легальное определение понятия «гарантии»дано в части 1 стать 90 ТК.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Выходное пособие – это гарантийная выплата при увольнении по определенным основаниям, призванная обеспечить его материально.

Выходное пособие необходимо отграничивать от компенсации.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Правила выплаты трудового пособия определены в статье 48 ТК, статье 51 Закона «О государственной службе», статье 24 Закона «О статусе военнослужащих», а также коллективными договорами, соглашениями.

Совместителям выходное пособие не выплачивается. Смотри часть 3 статьи 48 ТК.

Особые гарантии предусмотрены при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением его условий нанимателем. В этом случае выплачивается компенсация.

Компенсация – это денежная выплата, установленная за ухудшение правового положения работника.

Размер компенсации установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999 года «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником». Этот размер равен трем среднемесячным заработным платам.

Часть 3 статьи 48 ТК:

При расторжении трудового договора (любого!) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.