Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора – это окончание длящихся трудовых отношений.
Прекращение трудового договора регулируется:
· Главой 4 ТК;
· Декретом № 29;
· специальными актами законодательства.
·
В ТК для обозначения окончания трудового договора используются различные термины:
| Прекращение | Статьи 55, 98, 257 |
| Расторжение | Статьи 240, 258, 259, 260, 282 |
| Увольнение | Статьи 50, 77, 78, 82 |
| Освобождениеот работы | Статья 100 |
«Прекращение трудового договора» наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом умершим или безвестно отсутствующим, а также смерть нанимателя, физического лица (пункт 6 статьи 44 ТК).
Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основания, однако термин «прекращение» относится к трудовому договору. Термин «увольнение» относится к работнику.
Термин «расторжениетрудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора и охватывает случаи, предусмотренные статьями 29, 40, 41, 42 ТК.
В специальныхзаконодательных актах, таких как Закон «О прокуратуреРеспублики Беларусь»,«О государственной службе в Республике Беларусь» для обозначения окончания действия трудового договора используются термины «освобождение от должности», «освобождение от работы», «отставка».
В Республике Беларусь не используется понятие «аннулирование трудового договора».
Основания прекращения трудового договора:
| Общие | Применяются ко всем работникам (статья 35 ТК) |
| Дополнительные | Распространяются на отдельные категории работников (статья 47 ТК, а также Глава 18 (статья 257), 23, 24, 32, пункт 2.10 Декрета№ 29+ специализированное законодательство для некоторых категорий работников: судьи, прокурорские работники и т. д. |
Основания прекращениятрудового договора – это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудового договор.
Такие юридические факты условно можно разделить на 3 группы:
| Волевые действия сторон трудового договора | · Подача заявления об увольнении работником; · Издание приказа (распоряжения) нанимателем. |
| Волевые действия третьих лиц | · Решение о восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу. |
| События | · Смерть работника; · Истечение срока трудового договора. |
Наличие действия, выражающего волеизъявления, указывает по чьей инициативе расторгается трудовой договор:
Ø по совместной инициативе сторон:
ü статья 37 ТК;
ü пункт5 статьи 35 ТК;
Ø по инициативе какой-либо стороны:
ü (статья 29 ТК).
В отдельную группу можно выделить основания прегрешения трудового договора, связанные с невозможностью продолжать трудовые отношения по определенным обстоятельствам:
1. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 35 ТК);
2. Отказ работника от перевода на другую местность вместе с нанимателем;
3. Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
4. Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (пункт 5 статьи 35 ТК);
5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК).
В трудовой книжке надо указывать конкретное основание пункта 5 статьи 35 ТК.
По общему правилу основания прекращения трудового договора должны быть закреплены в ТК (часть 1 статьи 35 ТК), однако в соответствии с частью 5 статьи 50 ТК записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками ТК или актами законодательства. В пункте 27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников № 30 вместо слов «акта законодательства» указано «специального законодательного акта», что точнее.
Из семи оснований увольнения, предусмотренных статьей 35 ТК четыре, перечисленные в пунктах 1, 3, 6 и 7, являются бланкетными.
Date: 2016-07-05; view: 541; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |