Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченных должностных лиц нанимателя

Для обозначения другого участника трудового правоотношения используются следующие термины;

ü наниматель (в Республике Беларусь);

ü работодатель (в Российской Федерации, в Украине);

ü предприниматель (в зарубежных государствах);

ü хозяин (использовался до 1917 года).

Легальное определение понятия «наниматель» дано в статье 1 ТК.

Статья 1:

наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

В данном случае наниматель определяется как сторона трудового договора. Исходя из легального определения, нанимателями не являются обособленные структурные подразделения юридических лиц.

Наниматели делятся на две группы:

Ø юридические лица;

Ø физические лица.

В ТК термин «организация» используется как обобщающий. Правовое положение юридического лица определяется в главе 4 ГК, а также актами специального законодательства. Все организации как субъекты трудового права обладают комплексной правосубъектностью: и гражданской, и административной, и трудовой.

Трудовая правосубъектность нанимателя – это его способность своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющими содержание отношений, регулируемых трудовым правом.

Трудовая правосубъектность юридических лиц возникает с момента государственной регистрации за исключением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, субъектов малого и среднего предпринимательства (часть 5 статьи 3 Закона «О поддержке малого и среднего предпринимательства» от 1 июля 2010 года, который вступит в силу 1 января 2011 года).

К нанимателям, физическим лицам относятся:

· индивидуальные предприниматели;

· физические лица, имеющие права заключать трудовой договор с домашними работниками (статья 308 ТК).