Вопрос. Научная организация труда: задачи, функции, направления воздействия НОТ на экономические, социальные процессы на предприятии

Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия). Вместе с тем при социализме научный подход характерен и для организации труда в рамках всего общества.

Задачи, которые решаются в рамках НОТ:

Совершенствование форм разделения труда;

Улучшение организации рабочих мест;

Рационализация методов труда;

Оптимизация нормирования труда;

Подготовка рабочих кадров.

Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции:
Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большему количеству. Ресурсосбережение - один из главных рычагов интенсификации производства. В современных условиях прирост потребности в топливе, энергии, металле и других материалах должен быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить не только технологию, но и организацию труда. Следовательно, одним из критериев научности организации труда становится ее способность обеспечивать всестороннюю экономию затрат живого и прошлого труда. Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам. Оптимизация в современных условиях - центральное направление в поиске путей решения различных задач в области организации труда. Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности исполнителей за своевременные и правильные решения и действия. Научный подход к формированию кадров и к их подготовке - таково веление времени, и это становится важной функцией НОТ. Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины. Забота общества об охране и укреплении здоровья людей - дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями. Одна из функций НОТ в том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно важная функция организации общественного труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, сколь бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высокосодержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации. Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации труда.
Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия НОТ на работника и само производство. Функции НОТ - это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций.

Основные направления НОТ:

Основными направлениями НОТ в современных условиях является:

Разработка и внедрение рациональных форм распределения и кооперации труда: усовершенствование технологического, функционального и профессионально-квалификационного разделения труда с учетом новейших достижений НТП, возрастание культурно-технического уровня работников; рациональное и эффективное использование кадров; совмещение профессий и функций, многостаночное обслуживание; внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда, повышение его эффективности.

Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров, внедрение научных методов работы с кадрами - профориентация и профотбор, обеспечение подготовки и переподготовки работников соответственно потребностям предприятий, организаций, народного хозяйства в целом; усовершенствование форм и методов обучения (с учетом достижений НТП и требований педагогики и психологии).

Усовершенствование организации и обслуживание рабочих мест на основе их аттестации и рационализации: систематическая проверка рабочих мест относительно их соответствия прогрессивным требованиям; рациональное планирование рабочих мест; оснащение их оборудованием; внедрение наиболее эффективных систем обслуживания рабочих мест.

Рационализация трудового процесса и внедрения передовых методов и приемов труда - проектирование и внедрение трудовых процессов, которые обеспечивают как высокую производительность труда, так и оптимальные психофизические нагрузки на организм человека; изучение, отбор и распространение передовых методов труда.

Усовершенствование нормирования труда - расширение области применения обоснованных норм и нормативов трудовых затрат, распространение их на все категории работающих; повышение качества норм на основе их комплексного обоснования: технического, экономического, психофизиологического, социального; широкое использование в нормировании труда современных аналитических исследовательских приемов трудовых процессов, ЭВМ и экономико-математических методов.

Улучшение условий труда - механизация ручных и трудных работ; создание оптимальных климатических и санитарно-гигиенических условий; устранение вредных и монотонных работ; применение рациональных режимов труда и отдыха, производственной эстетики и др.

Внедрение прогрессивных форм и методов материального и морального стимулирования - усовершенствование тарифной системы и форм оплаты работы рабочих, специалистов и служащих с использованием научных методов измерения сложности работ, условий труда и ее реальных результатов; разработка и внедрение прогрессивных форм материального и морального поощрения; повышение эффективности и качества труда, снижение трудоемкости и экономии материальных затрат; многостаночное обслуживание; уменьшение численности и др.