Роль исследовательской деятельности в работе специалиста по управлению персоналом.

Исследовательская деятельность как особый вид познавательной деятельности.

Своей целью является получение достоверного (объективного знания)

Осн этапы иссл-ой деятльности:

1) Определение целей и способов их достижения 40%

2) Сбор данных 15

3) Анализ и обработка данных – получение инф-ии

4) Получение знаний

Виды научных иссл-ий:

1) По сфере проведения

2) По цели проведения

3) По продолжительности

4) По объекту изучения

5) По широте охвата

2.Роль исследовательской деятельности в работе менеджера. Исследование как этап принятия управленческого решения.

Проведение иссл-ий явл значимой профессион функцией любого управленца.

Что можно иссл-ть в орг-ии: отношения между людьми, эффективност деятельности с точки зрения целедостижения, процессы управления

Роль исследовательсой дея-ти в работе менеджера:

Данные:

- работники, потребители, конкуренты, поставщики…

- создают

Информация:

- функциональный менеджер, консультант

- собирают, обобщают, анализируют

Знания:

- топ-менеджер или функциональный менеджер, консультант

- анализирует и систематизируют

Решение:

- топ-менеджер

- принимает

Роль исследовательской деятельности в работе специалиста по управлению персоналом.

Исследовательская дея-ть в работе специалистов уп нужна:

- Для измерения эффективности работы специалистов области управления человеческими ресурсами.

- Для правильного сокращения персонала

- Для мотивации трудовой дея-ти персонала

- Изучают рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами

- Для оценки деловых качеств работников

- Исследуют причины текучести и сменяемости работников

- Изучают результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников

- Для социального развития коллектива, разрешения трудовых споров и конфликтов