Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Оплата труда сотрудников подразделений вневедомственной охраны
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 2012 года изменилась оплата труда сотрудников подразделений вневедомственной охраны полиции. С целью совершенствования и упорядочения нормативной базы в области организации оплаты труда сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации подписан приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
Приведем некоторые положения 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Статья 1. Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее ¾ сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.2. Членами семьи сотрудника и гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел, и лицами, находящимися (находившимися) на их иждивении, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, считаются:1) супруга (супруг), состоящие (состоявшие) в зарегистрированном браке с сотрудником;2) несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;3) лица, находящиеся (находившиеся) на полном содержании сотрудника (гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел), или получающие (получавшие) от него помощь, которая является (являлась) для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Статья 2. Денежное довольствие сотрудников 1. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.2. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.3. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также ¾ должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее ¾ оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее ¾ оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.4. Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел применительно к размерам окладов по типовым должностям.5. Размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.6. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время;8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.7. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):1) от 2 до 5 лет ¾ 10 процентов;2) от 5 до 10 лет ¾ 15 процентов;3) от 10 до 15 лет ¾ 20 процентов;4) от 15 до 20 лет ¾ 25 процентов;5) от 20 до 25 лет ¾ 30 процентов;6) 25 лет и более ¾ 40 процентов.8. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки, указанной в части 7 настоящей статьи, определяется Правительством Российской Федерации.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:1) за квалификационное звание специалиста третьего класса ¾ 5 процентов;2) за квалификационное звание специалиста второго класса ¾ 10 процентов;3) за квалификационное звание специалиста первого класса ¾ 20 процентов;4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) ¾ 30 процентов.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада. Порядок выплаты указанной ежемесячной надбавки и ее размеры определяются Президентом Российской Федерации.12. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.13. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.14. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.15. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:1) должностной оклад;2) оклад по специальному званию;3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.16. Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи, и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации.17. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки.В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 года № 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» определены размеры должностных окладов сотрудников органов внутренних дел.
В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. № 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», приказом МВД России от 1 декабря 2011 г. № 1191 «Об установлении окладов месячного денежного содержания отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», приказом МВД России от 1 декабря 2011 г. № 1192 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», с 1 января 2012 года установлены тарифные разряды по должностям сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации, месячные оклады в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Заключение
Вопросы организации обеспечения и использования в подразделениях вневедомственной охраны трудовых ресурсов очень важны и требуют внимательного изучения.
Совершенствование организации планирования рабочего времени является важной задачей в финансово-хозяйственной деятельности подразделений вневедомственной охраны, так как в любые нарушения в планировании рабочего времени влекут за собой нарушения в трудовой дисциплине.
Планирование и учет рабочего времени сотрудников вневедомственной охраны обеспечивает:
1) определение численности полицейских, необходимой для охраны постов;
2) распределение численности охраны по постам и маршрутам с учетом утвержденных штатов, договорного времени охраны и плановой нормы рабочего времени одного сотрудника;
3) создание нормального режима рабочего времени с учетом восстановления работоспособности (перерывы между сменами, график отпусков и т.п.);
4) контроль за соблюдением трудового законодательства и трудовой дисциплины;
5) организацию оплаты труда;
6) оперативное управление охраной объектов.
Организация оплаты труда личного состава подразделений вневедомственной охраны позволяет объективно оценить труд каждого сотрудника, а также влиять на организацию трудовой деятельности в подразделении в целом.
Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение слушателями:
1. Каковы особенности организации труда в подразделениях вневедомственной охраны?
2. Назовите основные нормативные документы по нормированию труда сотрудников вневедомственной охраны.
3. Из каких выплат формируется заработная плата сотрудников подразделений вневедомственной охраны.
Date: 2016-07-18; view: 582; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |