Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Рынок труда и заработная платаПод заработной платой в экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника за определенный период времени. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный и т.д. труд. Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на сумму номинальной заработной платы. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на товары и услуги. Реальная заработная плата определяет уровень жизни. На конкретных рынках труда фирмы используют как повременную, так и сдельную заработную плату. В первом случае оплачивается отработанное время, во втором – количество произведенных товаров и услуг. Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры рынка труда. Если рынок конкурентный, то конкретная ставка заработной платы и уровень занятости будет определяться на пересечении кривых спроса и предложения. W/P D S ставка з/пл.
We
0 Le L
Субъектом спроса на рынке труда выступают фирмы и государство, субъектом предложения – домашние хозяйства. Согласно классической теории занятости количество занятых обратно пропорционально уровню средней заработной платы, т.е. при росте заработной платы фирма в целях сохранения равновесия должна соответственно сократить спрос на труд. Рассмотрим, как ведет себя человек, предлагающий свою рабочую силу на рынке труда. Обычно с ростом заработной заработной платы возникает желание больше трудиться. В этом случае кривая предложения труда имеет положительный наклон: W/P S
L
Однако и это желание имеет свои пределы. Наступает такой момент, когда увеличение заработной платы приводит не к росту, а к снижению предложения труда.
W/P
S II
I L
На I отрезке действует эффект замещения – досуг замещается набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на все возрастающую заработную плату. В точке перегиба кривой предложения наступает насыщение трудом и меняется отношение к свободному времени. На отрезке II действует уже эффект дохода – рост дохода стимулирует рост спроса на такое благо как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет снижения рабочего дня. С повышением заработной платы растет и цена отдыха. Если же рынок труда монопсонический, работодатель максимизирует свою прибыль за счет найма меньшего количества работников и выплаты наименьшей заработной платы. Для монопсонии уровень заработной платы определяется потребностями монопсониста в труде. Характерным признаком заработной платы в современных условиях является дифференциация. Размер заработной платы определяется следующими факторами: 1) качество труда (квалификация, мастерство работника, сложность и тяжесть выполняемой работы). 2) Количество труда (количество работ, услуг и продукции). 3) Результативность труда (перевыполнение плана, брак). 4) Условия труда (нормальные, вредные, особовредные). 5) Природно-климатические условия. 6) Народно-хозяйственное значение отрасли (ВПК, Атомная, нефтяная промышленность). 7) Дискриминация (по расовому, этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию).
|