Примерная тематика курсовых работ подисциплине

«Кадровый менеджмент»

1. Человеческий капитал, методы его измерения (на примере конкретной организации)

2. Анализ современных форм занятости: аутсорсинг и лизинг персонала (на примере конкретной организации)

3. Формирование и изменение организационной культуры (на примере конкретной организации)

4. Анализ рынка труда на региональном уровне (на примере конкретной организации)

5. Маркетинговые исследования в области управления персоналом (маркетинг персонала на примере конкретной организации)

6. Анализ кадровой политики организации (на примере конкретной организации)

7. Новые формы организации труда персонала (фриланс, аутсорсинг и другие формы на примере конкретной организации)

8. Антикризисные методы в управлении персоналом (на примере конкретной организации

9. Кадровые технологии формирования состава персонала (на примере конкретной организации)

10. Управление поведением персонала в организации (на примере конкретной организации)

11. Система кадрового резерва, подготовки и переподготовки персонала (на примере конкретной организации)

12. Эволюционное развитие кадрового менеджмента (на примере конкретной организации)

13. Анализ методов адаптации персонала в организации (на примере конкретной организации)

14. Методы воздействия на персонал в системном аспекте (на примере конкретной организации)

15. Исторические и сравнительные методы анализа системы персонала (на примере конкретной организации)

16. Статистические и социологические методы анализ кадровых процессов (на примере конкретной организации)

17. Социальный мониторинг кадровых процессов в организации (на примере конкретной организации)

18. Управление официальными и неофициальными коммуникациями в организации (на примере конкретной организации)

19. Современные методы стимулирования персонала (на примере конкретной организации)

20. Современные методы кадрового планирования в организации (на примере конкретной организации)

21. Система непрерывного обучения персонала в организации (на примере конкретной организации)

22. Анализ кадровых технологий найма персонала (на примере конкретной организации)

23. Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом (на примере конкретной организации)

24. Социальные гарантии для работников организации (на примере конкретной организации)

25. Социализация и профориентация персонала (на примере конкретной организации)