По программе повышения квалификации сотрудников подразделений вневедомственной охраны полиции

Воронежский институт МВД России

Кафедра вневедомственной охраны

Утверждаю

Начальник кафедры вневедомственной охраны

кандидат технических наук подполковник полиции

С.А. Гречаный

«____» ______________ 2016 г.

Тезисы лекции

по программе повышения квалификации сотрудников подразделений вневедомственной охраны полиции

Раздел № 1 «Организационно-правовые

основы деятельности вневедомственной охраны полиции»

Тема № 3 «Организация кадрового обеспечения деятельности подразделений вневедомственной охраны. Порядок прохождения службы сотрудниками полиции»

Категория слушателей: командиры полков, батальонов, рот и их заместители УВО (ОВО) территориальных органов МВД России на районном уровне (для дистанционно-очной формы обучения)

Время: 90 минут

Подготовил:

старший преподаватель кафедры

вневедомственной охраны

кандидат юридических наук, доцент

подполковник полиции

О.С. Иванченко

Обсуждено и одобрено на заседании

методической секции кафедры

вневедомственной охраны

«___» ______ 2016 г., протокол № __

Обсуждено и одобрено на заседании кафедры неведомственной охраны

«___» ______ 2016 г., протокол № __

Воронеж 2016 г.

Учебные и воспитательные цели:

Образовательные: углубление знаний в области организации кадрового обеспечения вневедомственной охраны и порядка прохождения службы сотрудниками полиции, стимулирование мышления и познавательной деятельности слушателей. Воспитывать слушателей в духе патриотизма и любви к России; активизировать их познавательную деятельность с целью роста их самосознания и профессиональных навыков.

Развивающие: актуализироватьопорныезнания обучаемых по дисциплине, а также межпредметные связи; для развития и активации у слушателей факультета переподготовки и повышения квалификации самостоятельного мышления, логических способностей и профессиональной лексически и терминологически грамотной речи, в процессе проведения занятия создавать проблемные ситуации с включением элементов дискуссии.

Воспитательные и личностноформирующие: формирование правовой культуры и кругозора, совершенствование и актуализация компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в рамках имеющейся квалификации; стимулирование активной познавательной деятельности и мотивации, способствование выработке у слушателей факультета переподготовки и повышения квалификации убежденности в важности освоения рассматриваемых вопросов для практической деятельности в должности предназначения.

Материально-техническое обеспечение:

1.План и методические указания по проведению лекционного занятия по данной теме.

2. Интерактивная доска «SMART BOARD» 640 (48 ") NEW.

3. Видеопроектор NEC NP40G.

ПЛАН ЛЕКЦИИ

Литература

Нормативно-правовая:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

2. О полиции: закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

3. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесений изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федер. закон от 30 ноября 2011 года № 342–ФЗ О полиции: закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

4. Вопросы реформирования вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации: постановление Правительства России от 11 февраля 2005 года № 66 О полиции: закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

5. О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 14 марта 2012 г. № 170 О полиции: закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

6. Вопросы организационно-штатной работы в подразделениях вневедомственной охраны полиции: приказ МВД России 29 июня 2012 г. № 650 О полиции: закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

7. Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений Приказ МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 О полиции: закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

Основная:

8. Организация деятельности подразделений вневедомственной охраны: курс лекций. Ч.I / Винокуров С. А. и др. - Воронеж: Воронежский институт МВД России, 2014. - 174 с.

Введение

Повседневная, планомерная и целенаправленная работа с кадрами является стержневым условием, оказывающим решающее влияние на конечные результаты деятельности каждого сотрудника и службы вневедомственной охраны в целом. Это предусматривает качественный отбор кандидатов, правильную расстановку личного состава, совершенствование подготовки и воспитания сотрудников, обеспечение их социальной и правовой защищенности, формирование высококвалифицированного резерва.

Планирование осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования. При этом анализируются и учитываются потребности в кадрах, связанные с изменением штатной численности, перемещением сотрудников по службе, направлением на учебу, увольнением, а также необходимостью удовлетворения потребностей в кадрах других органов внутренних дел (вышестоящих, расположенных в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, комплектуемых на контрактной основе).

Функция подбора и расстановки кадров закреплена за кадровыми службами. Однако большой объем работы в этой области ложится и непосредственно на руководителей. Причем чем выше замещаемые должности, тем ответственнее принимаемые руководителями решения. Руководитель должен уметь не только продвигать, но и понижать в должности, увольнять неспособных, слабых сотрудников и работников. Недопустима порочная практика, когда заведомо слабый работник продолжает работать в должности, с которой он явно не справляется, или переводится на другую должность, где отнюдь не «прибавляет» в работе.

Прием на службу граждан на должности рядового и начальствующего состава подразделений ВО осуществляется:

· путем заключения индивидуальных контрактов;

· по конкурсу;

· посредством назначения на должность.

Одна из форм работы с кадрами- резерв руководящих кадров- формированная в установленном порядке группа перспективных сотрудников для их целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на должности руководителей.

Очевидно, что отбор граждан на службу (работу) и формирование резерва на выдвижение взаимно дополняют друг друга. Более того, подбор и расстановку кадров необходимо рассматривать в неразрывной связи с их обучением, воспитанием и оценкой. Все эти звенья образуют единый процесс формирования кадров для подразделений вневедомственной охраны.